导读：当员工因为工作事故或者职业病得停下工作去治疗的时候，单位得每个月都把原来的工资和那些福利给员工足额发了。这样做就是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤误工费由谁来支付

导读：当员工因为工作事故或者职业病得停下工作去治疗的时候，单位得每个月都把原来的工资和那些福利给员工足额发了。这样做就是为了让员工在治疗和康复的这段时间里，生活水平不会因为停工而受到影响。这可是体现了单位对工伤员工的关心和支持呀，能让员工在慢慢恢复健康的过程中没有那些后顾之忧呢。

一、工伤误工费由谁来支付

在员工受到工作事故或职业疾病伤害而必须暂时停止工作并进行工伤医疗的过程中，其原本的工资及福利待遇应保持不变，由所属单位按照每月的方式进行支付。此举旨在确保工伤员工在治疗与康复期间的生活质量不会受到任何影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤误工费和停工留薪期工资可否双赔

通常情况下，工伤事故所涉及到的误工费及停工期内薪酬并不支持同时支付双重赔偿。实质上，该停工期内薪酬即是对遭受工伤事故而无法正常工作的劳动者在这段时间内的工资补偿，其功能与误工费用颇为类似。若出现重复赔偿的情况，则有可能引发赔偿金额过高的问题。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤误工费多少钱一天算

针对工伤员工所产生的误工费用，通常情况下，是以该伤员在受伤前享受到的原工资福利待遇为基础进行计算的。这就意味着，在工伤停工留薪期间，伤员原本应得的工资、奖金、津贴以及补贴等各项福利待遇都将保持不变，并由其所在的用人单位按照既定的周期进行逐月发放。

至于具体的金则可能会因为伤员自身的工资水平以及用人单位内部的相关规定而存在差异。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

员工因工作事故或职业病需停工治疗时，其原工资及福利待遇应由所属单位按月足额支付，以保障其治疗与康复期间的生活水平不受影响。此举体现了对工伤员工的关怀与支持，确保其在恢复健康过程中无后顾之忧。

工伤误工费由谁支付

工伤期间、误工费由所在单位负责，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。

工伤误工费由谁支付

工伤期间、误工费由所在单位负责。

按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

对于当事人来说自己工伤期间的误工费肯定是由自己所属的企业进行合理的处置，但是最为关键的就是自己的利益维护有着法律上的支持，但是对于具体的问题，依据有关的法律规定处理才是最为有效的，因此自己应该积极的践行有关的规定。

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