导读：工伤赔偿金不是固定的哦，它得看丧葬补偿、扶养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这些方面。丧葬金呢，是按照统筹区上一年的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿死亡多少钱

导读：工伤赔偿金不是固定的哦，它得看丧葬补偿、扶养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这些方面。丧葬金呢，是按照统筹区上一年的月平均工资来算，大概是 6 个月的工资；工亡补助金呢，是上年度全国城镇人均可支配收入的 20 倍；抚恤金呢，是根据死者的工资比例，发给那些丧失劳动能力的亲属。具体能拿到多少钱呀，得结合当地的经济情况、死者的收入等这些因素一起去确定呢。

一、工伤赔偿死亡多少钱

对于因工致死的工伤赔偿金数额并非固定不变，这取决于若干多方面的考虑因素。通常的项目包括丧葬补偿金、扶养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大部分。

其中，丧葬补偿金的计算方式是以六个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为基准；而一次性工亡补助金的标准则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计算。

至于扶养亲属抚恤金，其发放的比例是按照职工本人工资的一定百分比，向那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且丧失劳动能力的亲属支付。具体的赔偿金额需依据当地的经济发展状况、死者的工资收入等诸多因素综合考量后才能得出确切数字。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤赔偿死亡标准是多少天

关于在工伤事故中不幸离世所涉及的经济补偿，依据相关法律法规，并未规定按某一特定天数进行计算的标准。在这个问题上，我们需要明确的是，对于因工致死的情况，其实我们应当给予的赔偿主要涵盖了以下三个方面：

首先是丧葬补助金，这部分金额相当于六个月的当地社会保险机构公布的上一年度职工月平均工资；

其次是供养亲属抚恤金，这部分款项将根据职工个人工资的一定比例发放给那些由于该工伤事故而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属；

最后是一次性工亡补助金，其具体数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、工伤赔偿死亡标准成都赔偿多少

成都市对于在职员工因公致死事件所制定的赔付标准，经过严谨的计算得出，共分为三项：丧葬费补偿，亲属赡养费用和一次性的伤亡补偿。关于丧葬费用，为符合规定条件的遗属，提供相当于本地区上年度全职职工平均月薪六个月的资金。这项补偿的基础额度，直接受到当年全国各个城市居民人均可支配收入状况的影响。而一次性的伤亡补偿金则是依据该年全国城镇居民人均可支配总收入来确定，数额高达其20倍。

至于亲属赡养费用，则会按照死者成本工资的一定比率发给那些在死者生前承担主要生计供给和劳动能力丧失的家属。

值得注意的是，最终的赔付总额会依据实际情况进行精确计算。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤赔偿金不固定，依丧葬补偿、扶养亲属抚恤金及一次性工亡补助金而定。丧葬金基于统筹区上年月均工资6个月计算；工亡补助金为上年度全国城镇人均可支配收入的20倍；抚恤金则按死者工资比例发放给丧失劳动能力的亲属。具体金额需结合当地经济、死者收入等因素综合确定。

工伤死亡赔钱多少

工伤死亡赔偿涉及丧葬补助金、遗属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是当地上一年度社会平均工资的6倍。遗属抚恤金根据职工工资按比例发放给符合条件的亲属。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额因地区和工资差异而有所不同。

一、工伤死亡赔钱多少

关于工伤导致死亡的赔偿标准往往高于常规标准，其中包含了丧葬补助金、遗属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项享受。

其中，丧葬补助金为六个月的当地社会保险事业管理中心所认定的受保员工的当年度月平均工资。对于符合遗属抚恤金领取资格条件且具有主要生活来源以及无法再进行工作的亲属于职工本身工资比例发放的遗属抚恤金。

另外，一次性工亡补助金的标准则是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来计算。

然而，具体的赔偿金额将受到地域差异、死者工资水平等多种因素的影响而产生变化。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿多少钱

关于工伤死亡赔偿的事宜，我们没有具体的赔偿金额设定。

请您注意，依据我国的《工伤保险条例》规定，当职工发生因公死亡事件时，他们的家属应该依照法规规定，以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:

首先，丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;

其次，对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们，将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。

具体遵循以下标准:

结为夫妻关系者，每月可领:

40%的抚慰金;

其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等，每个月的当前工资水平下，每人每月享受30%的抚慰金;

而孤身老人或失去双亲的儿童，每月的标准则在此基础上另增10%。

同时请放心，每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。

一些特殊情形如:

哪些人员属于其实可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道其实可以取得相关赔偿等细节问题，均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;

最后，我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿多少倍

关于工伤死亡赔偿问题，其计算并不仅仅是简单的倍数关系。一般而言，该赔偿体系主要涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大方面。其中，丧葬补助金的金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前所提供主要生活来源且无劳动能力的亲属们；至于一次性工亡补助金，其标准则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍左右。然而，最终的赔偿数额仍需要具体结合到死者的工资收入、供养亲属的实际状况以及所在地等多方面因素进行综合考量与评估。

工伤死亡赔偿含丧葬补助、遗属抚恤及一次性工亡补助。丧葬补助为6个月当地社保平均工资，遗属抚恤按职工工资比例发放给符合条件的亲属，工亡补助为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额受地区、工资差异影响。

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