导读：一次性工伤赔偿金一般包含这些费用哈。有根据伤残等级来定的一次性伤残补助金呢，还有专门用于工伤职工后续医疗康复的一次...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一次性工伤赔偿金包含什么费用和费用

导读：一次性工伤赔偿金一般包含这些费用哈。有根据伤残等级来定的一次性伤残补助金呢，还有专门用于工伤职工后续医疗康复的一次性工伤医疗补助金，以及能帮工伤职工在重新就业时获得些经济支持的一次性伤残就业补助金。这些费用主要就是为了补偿工伤职工因为工伤而遭受的身体损伤以及面临的就业困难呀。

一、一次性工伤赔偿金包含什么费用和费用

一次性工伤赔偿金包括：依工伤程度评定的一次性伤残补助金；用于工伤职工医疗康复的一次性工伤医疗补助金；为伤愈职工再就业提供支持的一次性伤残就业补助金。设立这些费用是为救助补偿工伤职工。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一次性工伤补助金都包括什么项目

我国法规中，一次性工伤补助金由三部分组成：一次性伤残补助金依伤残程度和级别制定，等级越高补助越高；一次性工伤医疗补助金助员工医疗复健；一次性伤残就业补助金补偿工伤可能影响再就业的员工。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、一次性工伤补助金的标准是什么

一次性工伤赔偿数额依伤残程度而定。一级伤残赔 27 个月工资，二级 25 个月，三级 23 个月，四级 21 个月，五级 18 个月，六级 16 个月，七级 13 个月，八级 11 个月，九级 9 个月，十级 7 个月。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性工伤赔偿金通常包含以下几个方面的费用：一次性伤残补助金，根据伤残等级确定；一次性工伤医疗补助金，用于工伤职工后续的医疗康复；一次性伤残就业补助金，帮助工伤职工在重新就业时获得一定的经济支持。这些费用旨在补偿工伤职工因工伤导致的身体损伤和就业困难。

一次性伤残补助金包含加班费吗

工伤认定后，负伤员工享受“停工留薪”待遇，期间雇主需按原工资体系支付薪酬。原工资指受伤前12个月的平均月薪，包括加班费等因素在内的全额薪酬总额。因此，一次性伤残补助金不包含加班费用。

一、一次性伤残补助金包含加班费吗

在顺利经过工伤认定程序并得到确认后，负伤的企业公司员工将有资格享受到“停工留薪”的待遇阶段，在這段时间内，雇佣方须按照月度的标准按原有的工资体系以现金形式支付相应薪酬给员工。这里所提到的“原工资”，就是指员工在受伤前12个月里的平均月薪额度。而在具体的计算方式上，则是充分考虑了加班费等多种因素在内的全额薪酬总额。

《工伤保险条例》第三十条

 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、一次性伤残就业补助金如何申请

1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。

2、需要提供以下材料：

工伤职工身份证复印件;工伤认定书申请印件;工伤待遇申报表可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载;劳动能力鉴定书原件;如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料如是住院费用，则提供出院小结、费用清单。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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