导读：员工要是遭遇工伤，能拿到医疗费、餐补、交通住宿费用，还有复健费以及停职期间的薪酬呢。要是伤残了，还能得到一次性伤残...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工工伤怎么赔偿标准

导读：员工要是遭遇工伤，能拿到医疗费、餐补、交通住宿费用，还有复健费以及停职期间的薪酬呢。要是伤残了，还能得到一次性伤残抚恤金、工伤医疗补贴和就业补贴。赔偿的话是按照实际花费来算的，停职期间的薪资福利都不会变。伤残等级不一样，赔偿的金额也不一样哦，像十级伤残的抚恤金就是 7 个月的工资呢。

一、员工工伤怎么赔偿标准

在员工遭受工伤事故时，其所获得的赔偿项目通常涵盖了医疗费用、住院期间餐补、交通与住宿费用、复健治疗费用以及暂时停职期间的薪酬收入等等。若因而导致劳动能力部分或完全丧失的话，还将获得一次性的伤残抚恤金、一次性工伤医疗补贴以及一次性伤残就业补贴等额外补偿。在计算医疗赔偿金额时，理应以实际产生的全部花费为准。而对于在暂时停职治疗期间的雇员，其薪酬福利待遇则应保持如同正常工作时期一样。当然，根据不同程度的伤残等级，适用的具体赔偿金额自然是有所差异的。譬如说，十级伤残一次性的伤残抚恤金数额便是七个月的个人工资水平。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、员工工伤怎么操作

当员工遭受工伤时，用人单位负有首要责任，必须立即采取措施护送受损害者前往医疗机构接受治疗。

同时，机构也需在30个自然日之内，依照所在地区社会保险行政部门规定的程序提交相关证明材料以申请工伤认定。若在此期间内，用人单位未能按期履行职责，那么受伤员工本人或是直系亲属以及所属工会组织均有权在事故伤害发生之日起的1年时间内，自行向有关部门提出工伤认定申请。在完成工伤认定之后，待员工的身体状况趋于稳定，且存在明显的伤势引发残疾、甚至对劳动能力产生影响的情况下，则需要进行劳动能力鉴定。最终，依据工伤认定及鉴定的结果，用人单位与工伤职工将共同按照相关法规制度享受到相应的工伤待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、员工工伤怎么赔付

在员工遭受工伤之后，通常情况下所涉及的赔偿项目及金额如下：首先是医药费用；其次是针对伤情所需的加速康复费用；第三则是因伤暂时无法工作期间的薪酬称之为“停工留薪期工资”；另外，若出现肢体残疾状况，还将获得一笔伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等。然而，每个赔偿内容的详细规定及其数额大小，又会受到工伤事故的危重程度、职工薪资待遇以及当地相关法律、法令的制约，所以每种状况都需要区别对待。在一般的处理流程中，我们会首先对工伤事件进行明确的认定，随后再进行劳动能力的评估，从而最终确定赔偿的具体金额。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

员工工伤赔偿含医疗费、餐补、交通住宿、复健费及停职薪酬。伤残者另获一次性伤残抚恤金、工伤医疗及就业补贴。赔偿以实际花费为准，停职期薪资福利不变。伤残等级决定赔偿额，如十级伤残抚恤金为7个月工资。

工伤员工赔偿标准

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤员工赔偿标准的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤员工赔偿标准

职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤死亡单位补偿标准

劳动者工伤死亡，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，单位无需支付赔偿。

如果单位没有为员工缴纳工伤保险的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由单位支付。

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

三、工伤事故索赔最新标准

发生工伤事故后的索赔标准：工伤待遇一般包括停工留薪期间的工资照，常由用人单位支付、医疗费、康复费、住院伙食补助费等按可报销的比例由工伤保险基金支付等。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤员工赔偿标准的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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