导读：工伤发生后呢，用人单位得在 30 天内给职工申请工伤认定哟。要是用人单位没申请，那职工或者他们的近亲属、工会组织，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤申请赔偿有怎样的程序

导读：工伤发生后呢，用人单位得在 30 天内给职工申请工伤认定哟。要是用人单位没申请，那职工或者他们的近亲属、工会组织，在 1 年之内其实可以去申请。接着就等着劳动保障行政部门给出工伤认定的决定啦。之后呢，要做劳动能力鉴定，把伤残等级确定下来。确定好伤残等级后，就能根据这个等级算赔偿的数额啦，然后跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢呢，就其实可以申请劳动仲裁啦。

一、工伤申请赔偿有怎样的程序

工伤发生，企业 30 日内申报，否则员工或亲属、工会 1 年内可申请。等待工伤认定决定，再做劳动能力鉴定。根据伤残等级算赔偿，与单位协商，不成可申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤申请赔偿的流程怎么走

工伤事故发生，企业应在 30 日内为职工申请工伤认定，否则职工或其亲属等可在 1 年内申请。确认劳动关系、伤势稳定后鉴定。计算赔偿金协商，不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤申请赔付多久到账

工伤申请赔付款项到位的时间往往会受到诸多方面因素的制约和影响。普遍而言，若相关手续完备且认定过程进展顺利的话，有望在数个月之内实现款项的到账。然而，倘若实际情况较为复杂，牵涉到调查取证、争议解决等环节，那么所需耗费的时间便有可能相应地延长。在此过程中，社会保险经办机构需依法依规对申请人提交的申请材料进行严格的审核，并对赔偿金额进行精确的计算与核定。因此，具体的到款时间确实难以给出一个确定性的答案。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

首先，发生工伤后，用人单位应在30日内为职工申请工伤认定；如果用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织其实可以在1年内申请。然后，等待劳动保障行政部门作出工伤认定决定。接着，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据伤残等级计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，其实可以申请劳动仲裁。

怎么申请工伤赔偿

1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区县社保分中心或者个人至各街道、镇乡社区事务受理服务中心或各区县社保分中心。2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

劳动者在工作时间、工作地点、因为工作原因发生人身损害并被确认为工伤以后，其实可以申请工伤赔偿。但是很多劳动者不清楚申请工伤赔偿程序是怎样的。为了帮助大家了解这方面的知识，小编为您整理了这篇文章，一起来看一下吧。

一、怎么申请工伤赔偿,申请工伤赔偿程序是什么

1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区县社保分中心或者个人至各街道、镇乡社区事务受理服务中心或各区县社保分中心。

2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

二、申办条件

1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤确认为老工伤人员;

2、用人单位按规定缴纳工伤保险费;

3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。

三、申请材料

一《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件;

二待遇享受人有效身份证正、反面复印件，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡折复印件;

三劳动能力鉴定费用原始票据;

四根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：

1、配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;

2、非全日制从业人员小时工、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同劳务协议或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;

3、申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料;

4、因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料;

5、申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料：

1、用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明加盖用人单位公章;

2、若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料如辞职报告等原件及复印件;

3、若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明加盖用人单位公章。

五用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证;

六委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件用人单位申领的无需携带。用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章;个人办理的，材料复印件由本人签名。

以上就是小编为您带来的申请工伤赔偿程序的相关知识，包括了申办工伤的程序、申办的条件以及申办时需要的资料。工伤赔偿的申请是一个复杂的程序，工伤赔偿的数额也是一个其实可以浮动的项目，律图小编我们的建议您在申请工伤赔偿时委托律图律师，帮助您争取最大的利益。

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