导读：工伤医治修养期，企业未经许可调岗违法。因公伤残暂时没劳动能力，应有原薪资待遇不变的权利，用人单位不许擅自调换他们工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间公司调动你的岗位合不合法怎么办

导读：工伤医治修养期，企业未经许可调岗违法。因公伤残暂时没劳动能力，应有原薪资待遇不变的权利，用人单位不许擅自调换他们工作职务。这规定是为了让工伤员工能安心康复，取得更好恢复效果。就好比你受伤了在养伤，企业不能随便给你换工作，得让你安心把伤养好，这样你才能更好地回到工作中。

一、工伤期间公司调动你的岗位合不合法怎么办

在发生工伤事故处于医治与修养期间，企业若未经许可擅自调动员工岗位，此举无疑是违反相关法律规定的。因公伤残人员在暂时失去劳动能力时，应享有原有薪资水准及福利待遇不变的权利，用人单位严禁未经允许擅自主张调换他们的工作职务。如此规定旨在确保工伤员工能够专心致志地完成康复疗程并获得更好的恢复效果。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间公司调整岗位怎么赔偿

在受到工伤治疗康复期间，若贵司决定进行职位调整，倘若这些变动会对您的工伤福利津贴享有权益或职业生涯规划造成不良影响，那么您或许有权利要求得到相应的赔偿。在此之前，我们需要先审查这种调整行为是否违背了劳动合同中的相关条款规定，抑或是公司内部的规章制度。如若发现并无合理的解释和理由，您便可提出恢复原有工作岗位的请求，或者索取相应的经济补偿。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间公司调整岗位合法吗

在工伤期间，用人单位擅自进行职位变动通常被视为非法行为，极有可能侵犯工伤员工的相应权利。因此，作为工伤员工，在面对因疾病而需要暂时停止履行职责以及正常劳动报酬的情况下，应始终坚持其原本的薪酬福利待遇保持不变的原则。然而，若用人单位私自对您的职位安排进行调整，则很可能会直接影响到您的相关权益。尤其当这种调整将导致您的薪资水平下降或者工作负担有所加重时，这样的状况无疑是极其不合理的。然而，如果经过双方充分协商并达成共识，新的职位安排能够为您提供更为轻松的工作环境，从而有助于您的身体恢复健康，那么这样的调整也是完全可行的。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在发生工伤事故处于医治与修养期间，企业若未经许可擅自调动员工岗位，此举无疑是违反相关法律规定的。因公伤残人员在暂时失去劳动能力时，应享有原有薪资水准及福利待遇不变的权利，用人单位严禁未经允许擅自主张调换他们的工作职务。如此规定旨在确保工伤员工能够专心致志地完成康复疗程并获得更好的恢复效果。

岗位合并与调岗区别

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位其实可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后其实可以解除劳动合同。

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位其实可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

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答：员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才其实可以给员工调动岗位。如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津贴，保持劳动关系，员工离岗。依据《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被......