导读：员工要是遇到职业伤害啦，单位或者个人都有权利去申报工伤哦。单位得在 30 天内申报，个人得在 1 年之内提出认定要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险单位报销还是个人报销

导读：员工要是遇到职业伤害啦，单位或者个人都有权利去申报工伤哦。单位得在 30 天内申报，个人得在 1 年之内提出认定要求。申报的时候呢，得把申请交给当地的劳动和社会保障部门，流程都是一样的。就好比甲在工作的时候受伤了，他自己其实可以去申报，也其实可以委托单位去申报工伤。

一、工伤保险单位报销还是个人报销

工伤保险报销事宜由单位还是个人负责

在员工遭受职业伤害之后，无论是企业主体或受损害方个人皆有权启动工伤申报程序。

然而，单位及个人之间的工伤报告时期有所差别，单位其实我们应当自职业伤害事故发生之际起三十个自然日内负责履行申报义务，而个人则应在损失发生后、至一年之内提出工伤认定请求。无论是单位抑或是个人，均须向当地劳动和社会保障部门提交工伤认定申请，而鉴定环节则遵循相同的流程与规范。例如，假设甲在工作过程中不幸遭遇了身体上的损害，他既可独立向劳动和社会保障部门提起工伤认定申请，亦可委托所在的工作单位代为申办相关手续。

《工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤保险单位要赔付哪些钱

在工伤保险方面，雇主所需要承担的赔偿责任主要包括以下几个部分：工伤职工在停工留薪期间所享有的工资及福利等待遇，由雇主提供支付；

第五和第六级伤残的职工每月可获得的伤残津贴的保障；以及在劳动合同终止或解除时应享有的一次性伤残就业补贴。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤保险单位赔偿范围包括哪些

在处理工伤保险赔偿方面，企业所承担的责任及赔偿范围通常包括以下重要内容：工伤医疗相关支出，例如手术费用、药物采购等；康复性治疗过程中所产生的各项开支；住院期间的伙食补贴费用；因需要到统筹区域外进行就医而产生的往返交通与住宿费用；为协助受伤员工术后恢复，所需购买或配置的伤残辅助器具的费用；对于生活无法自理的员工，经过劳动能力鉴定委员会确认后，所应支付的生活护理费用；对一次性伤残等级达到一至四级的员工，每月发放的伤残津贴；当员工与用人单位的劳动合同终止或解除时，应享有的一次性医疗补助金；以及在员工因公去世的情况下，其家属有权领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等多项费用。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

员工遭受职业伤害后，单位或个人均有权申报工伤。单位需在30日内申报，个人则需在一年内提出认定请求。申报需向当地劳动和社会保障部门提交申请，遵循相同流程。如甲在工作中受伤，可自行或委托单位申报工伤。

单位生育险能报销多少

生育保险其实可以报销多少钱这个问题，主要看参保人在生育的时候花了多少钱，各个地区对于报销的规定不同，自然报销限额也不一样。生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数，一般情况下，女性职工的产假是98天，剖腹产再加15天，多胞胎每多一个孩子多加15天，以此为基础计算生育津贴的金额。

生育保险其实可以报销多少钱这个问题，主要看参保人在生育的时候花了多少钱，各个地区对于报销的规定不同，自然报销限额也不一样。生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数，一般情况下，女性职工的产假是98天，剖腹产再加15天，多胞胎每多一个孩子多加15天，以此为基础计算生育津贴的金额。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。

《企业职工生育保险试行办法》

第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费含自费药品和营养药品的药费由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

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答：法律分析：职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。法律依据：《工伤保险......

工伤保险报销不了的医药费是自己承担还是用人单位

答：工伤保险的医药费如果依法其实我们应当由工伤保险基金支付的，则职工或单位其实可以向社保经办机构报销;如果单位未为员工缴纳社保的，则对于符合工伤保险待遇项目的费用，由单位报销。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的......