导读：工伤后自己主动提出解除劳动合同，一般是能拿到经济补偿金的哦。工伤这事儿呢，有可能让劳动者的劳动能力变弱，或者找工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后本人提出解除劳动合同有经济补偿金吗

导读：工伤后自己主动提出解除劳动合同，一般是能拿到经济补偿金的哦。工伤这事儿呢，有可能让劳动者的劳动能力变弱，或者找工作受限制。在这种情况下，劳动者要是提出来解除合同，用人单位就得给点儿经济补偿。不过具体能给多少补偿，得看工伤的严重程度啦，还有劳动能力鉴定的结果之类的因素呢。

一、工伤后本人提出解除劳动合同有经济补偿金吗

在遭遇工伤事故之后，倘若劳动者主动向用人单位申请解除劳动合同，那么依照现行法律规定，通常会获得相应的经济补偿金。这是因为工伤事故往往会对劳动者的劳动能力产生一定程度的损害或者使其在寻找新工作时受到限制，因此在这种情况下，为了保障劳动者的合法权益，用人单位其实我们应当依法给予适当的经济补偿。然而，具体的补偿标准以及金额会受到诸多因素的影响，例如工伤的严重程度、劳动能力鉴定的结果等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤后不能从事原工作怎么索赔

在因为工伤无法胜任现有工作的情况下，会进行以下情况的相应处置：针对一至四级已认定为工伤的员工，其实可以考虑保留其工作身份，但将其调整到非主要工作岗位上，并享有相关的工伤伤残福利待遇；而对于五至十级的工伤员工，他们其实可以选择与雇主进行协商，寻找相对轻松的工作岗位，或者直接提出离职申请。在此过程中，工伤保险基金会向该员工提供一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤后不能上班怎么办

倘若遭遇工伤且无法继续工作，你其实我们应当立即通知所属单位事故详情，从而提出工伤认定的申请。在伤口治疗，乃至身体逐渐恢复的过程中，您享有的权利是停工留薪，这意味着您的原有工资福利待遇将得以保留。与此同时，贵单位也有义务积极配合您完成工伤治疗及康复事宜。待到伤势稳定之后，请务必进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果来决定您是否能重返原工作岗位，抑或是需要对工作安排做出相应调整。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤后本人提出解除劳动合同，通常是有经济补偿金的。因为工伤可能导致劳动者劳动能力下降或就业受限，在此情况下劳动者提出解除合同，用人单位应给予一定的经济补偿。但具体补偿标准和金额会根据工伤的严重程度、劳动能力鉴定结果等因素来确定。

本人提出解除劳动合同能够要求经济补偿金吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着本人提出解除劳动合同能够要求经济补偿金吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、本人提出解除劳动合同能够要求经济补偿金吗

劳动者本人提出解除劳动合同的，如果是由于下列情形导致的，则能够要求单位支付补偿金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

如果不是由于上述情形导致劳动者提出解除劳动合同的，则劳动者不能获得经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动局能够补办解除劳动合同证明吗

劳动局是不能补办解除劳动合同证明，需要补办的，其实我们应当到原用人单位进行补办。

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、用人单位解除劳动合同劳动者能够行政复议吗

用人单位解除劳动合同劳动者一般是不能够行政复议的，劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的，能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还能够向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向人民法院提起诉讼。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临本人提出解除劳动合同能够要求经济补偿金吗的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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