导读：企业职工去世后，家属能领取丧葬补助金与抚恤金。这丧葬补助金呢，标准通常是统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数，通...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业职工死亡可以领多少钱

导读：企业职工去世后，家属能领取丧葬补助金与抚恤金。这丧葬补助金呢，标准通常是统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数，通常是 6 个月。而抚恤金的标准呀，会因为职工的缴费年限、供养亲属等情况而不一样。到底能领多少，得结合当地的政策和法规去确定，不同地方可能会有差别呢。反正家属要是遇到这种情况，就得去了解当地的规定，看看能领到多少补助和抚恤金。

一、企业职工死亡其实可以领多少钱

在企业雇员不幸离世之后，其家属有权领取丧葬补助金以及抚恤金。其中，丧葬补助金的数额往往依照统筹地区上一年度的职工月平均工资设定，并以一定比例计算，相近标准约为六个月；至于抚恤金方面，其金额的制定则会因员工的缴纳年限、所遗留亲属等具体因素而产生差异性。关于最终的抚恤金支付额度，则需要依据各地相关政策与法规进行明确制定。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、企业职工死亡后发几个月工资

当企业员工不幸离世时，他们的亲属将有权利获得一定数额的丧葬补助奖金以及抚慰金。至于有关薪资的发放问题，通常并不会以月份作为计算单位。根据现行规定，丧葬补助金的金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而抚恤金的具体额度则由于地方政策以及实际状况的差异而有所区别。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、企业职工死亡给多少钱补偿

员工离世，家属赔偿款因情况而异。工作时间内死亡，直系亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补偿金。丧葬补助金为六个月统筹地区职工月均收入，工亡补偿金是全国城镇居民人均可支配收入 20 倍。非因工死亡，亲属仅领丧葬补贴和抚恤金，赔付依当地规定，由企业缴纳支付。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

企业职工死亡后，其家属其实可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的标准通常是统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数，一般为6个月。抚恤金的标准则会根据职工的缴费年限、供养亲属等情况有所不同。具体金额还需结合当地的政策和法规来确定。

企业在职职工因病死亡

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业在职职工因病死亡，单位应该补偿多少相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

企业在职职工因病死亡，单位应该补偿丧葬补助金和抚恤金，且职工近亲属其实可以继承职工社会保险个人账户里的余额。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十四条

个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额其实可以继承。

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，其实可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也其实可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属其实可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，其实可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

在职职工因病死亡，如果单位没有为其参加基本养老保险等社保的，则单位要支付给其遗属丧葬补助金和抚恤金等补偿；如果单位按规定为其参保的，则上述补助由基本养老保险基金来支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

《中华人民共和国社会保险法》第十四条

个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额其实可以继承。

第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属其实可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，其实可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

对于企业在职职工因病死亡的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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