导读：员工工伤保险的赔偿金额没啥固定标准呀，得看具体工伤情况呢。像有工伤医疗费用、康复费用，还有一次性伤残补助金、伤残津...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工工伤保险赔偿多少

导读：员工工伤保险的赔偿金额没啥固定标准呀，得看具体工伤情况呢。像有工伤医疗费用、康复费用，还有一次性伤残补助金、伤残津贴之类的。要是因工伤去世了，那就有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。总之，赔偿金额跟工伤的严重程度、员工工资水平还有当地平均工资等因素都有关系啦。

一、员工工伤保险赔偿多少

员工工伤保险理赔金额无固定标准，需根据工伤情况评估，涵盖医疗、康复、伤残补助金等。若因工伤死亡，还包括丧葬、抚恤金等。赔偿金额受工伤严重程度、员工薪资及当地平均工资影响。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、员工工伤保险怎么赔偿

关于员工工伤保险的赔偿问题

工伤保险赔偿作用于，对职工在工作过程中因遭受意外而出现的伤害情况进行全面的保障补偿。其具体内容包括为受损害的员工提供必要的医疗服务及所需的费用；

同时还包括了当事人在住院期间产生的伙食补贴、生活护理费用以及必要的交通和住宿费用；除此之外，还涵盖了配备必要辅助工具的费用；还有对于一至四级伤残等级的员工们发放相应的津贴；以及，给予符合条件的员工一次性的工伤医疗补助金等多个方面。

《工伤保险条例》第三十条

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、员工工伤保险赔钱了公司还赔吗

在正常情况下，当员工通过工伤保险获得相应赔偿之后，雇主仍然有可能需要承担一定比例的赔偿义务。这主要是因为工伤保险并不能完全涵盖所有的费用支出，或者是由于法律法规明确规定某些费用其实我们应当由雇主承担。然而，如果工伤保险已经对员工所遭受的损失进行了充分且全额的赔偿，那么雇主就不太可能需要额外支付任何赔偿金。具体是否需要进一步赔偿，还需依据实际情况以及相关法律法规作出准确的判断。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

员工工伤保险的赔偿金额没有固定的标准，要根据具体的工伤情况来确定。一般包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果因工伤导致死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。赔偿金额取决于工伤的严重程度、员工的工资水平、当地的平均工资等因素。

无工伤保险员工工伤企业赔偿多少

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着无工伤保险员工工伤企业赔偿多少的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、无工伤保险员工工伤企业赔偿多少

对于无工伤保险的员工，企业需赔偿医疗费、康复费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。与交不交纳工伤保险并无关系。如果缴纳了工伤保险，则工伤待遇其实可以由工伤保险基金进行祝福，如果没有缴纳，则用人单位需要按照法定的工伤保险待遇的项目和标准对员工进行赔

《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。 用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工伤伤残赔偿是保险公司赔偿吗

工伤伤残赔偿不是保险公司赔偿，除用人单位支付五至六级伤残津贴，其他赔偿项目全部由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费的，则全部工伤赔偿项目由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

三、九级工伤工伤保险能赔多少

九级工伤工伤保险赔偿标准：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费具体标准由统筹地区人民政府规定；其他。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

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