导读：上班途中遭遇工伤，公司得承担赔偿责任呢。像医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费以及停工留薪期工资这些都是要赔的。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中工伤公司怎么赔偿

导读：上班途中遭遇工伤，公司得承担赔偿责任呢。像医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费以及停工留薪期工资这些都是要赔的。要是导致伤残了，那还得给一次性伤残补助金、伤残津贴之类的。具体赔多少呀，得看工伤的严重程度还有相关规定啦。一般都是按照工伤认定的结果和劳动能力鉴定的等级来计算的。

一、上班途中工伤公司怎么赔偿

员工上下班途中遇意外工伤，公司要赔偿，包括医疗费、伙食补贴、康复费、停工留薪期工资等。若伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴。赔偿金额依工伤严重程度和法规，以工伤认定和劳动能力鉴定等级计算。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中工伤怎么认定伤残的

工伤认定及伤残等级评定需考量受伤程度和对劳动力影响。上下班非主责交通事故等可申请工伤认定，认定后进行伤残等级鉴定。伤残等级分十级，基于器官损坏等评估，由有资质的劳动能力鉴定委员会依法规标准执行。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班途中工伤鉴定标准规定有哪些

上下班期间遭受的工伤认定，其前提通常须满足以下几点要素：首先，必须是在规定的工作时间内及法定的工作线路上发生的；其次，必须受到的是不适用于自身主要职责的交通意外或城市轨道交通、客运轮渡、铁路等公共运输工具引发的意外伤害。例如，假定您按照常规路线规划，从自己的居住地前往工作地点，发生途中严重的且非本人主要责任的交通事故，那么在这种情况下，您将具有申请工伤认定的资格。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在上班途中发生工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。一般包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资等。如果造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。赔偿的具体数额会根据工伤的严重程度和相关规定来确定。通常会依据工伤认定的结果和劳动能力鉴定的等级进行计算。

上班途中摔伤算工伤吗

算不算工伤需要申请工伤认定后才能确定。职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

算不算工伤需要申请工伤认定后才能确定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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