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上海工伤如何鉴定赔偿

导读：在上海，工伤鉴定与赔偿有明确程序。首先得申请工伤认定，等认定通过后再去鉴定劳动能力，以此确定伤残级别。赔偿方面涵盖了医疗费、停工留薪期间的工资以及护理费等。当伤残级别确定下来后，就会支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等。要知道，赔偿的金额可不是固定的，会受到工资水平以及伤残级别等因素的影响呢。

一、上海工伤如何鉴定赔偿

关于上海市工伤鉴定与赔偿的一般程序主要是这样的：

首先，您需要按照法定时限向当地有关部门提出工伤认定申请，待工伤情况获得确认后，再依照相关法规规定进行劳动能力鉴定，最终确定受伤员工所应接受的伤残级别。随后，针对不同的伤残级别，赔偿款项将涉及到医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、护理费用等多个方面。在伤残级别得到明确之后，还将依据相关法律法规，支付给伤者一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等款项。然而，具体的赔偿金额将会受到员工工资水平、伤残级别等多种因素的影响而有所差异。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、上海工伤如何鉴定伤残

对于上海地区，对因工伤导致身体残疾程度的鉴定过程通常要经历如下的几个环节：第一步是在工伤职工的病情相对稳定之后，向其所在区域的劳动能力鉴定委员会提交申请。劳动能力鉴定委员会将根据实际情况来安排鉴定的具体时间以及地点，并且会以书面形式通知到申请人。接下来，申请人需要携带相关的证明文件，如工伤认定书、病历等资料，前往指定的地点参加鉴定。鉴定委员会的专家们将会依据申请人的伤势状况以及相关的评判标准，进行严谨的评估与评定。通常情况下，鉴定委员会会在规定的期限内给出最终的鉴定结果。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

三、上海工伤如何鉴定

首要之务，当属受害劳动者所属公司务必在事故发生当日起三十日内，按规定及时启动工伤认定程序；倘若公司未能在此期限内及时履行义务，劳动者或者其直系亲属以及所属工会组织则有权在事故发生之日起的第二年，即一年内直接前往用人单位所处的统辖区域社保事务管理部门，以正式的书面形式，递交工伤认定申请。随即，申请者需按照要求提供必要的证明文件，例如能够证明劳动者与雇主之间劳动雇佣关系的有力证据，以及详尽且真实的医疗诊断报告等。收到申请后，社保事务管理部门将对相关情况展开深入细致的调查核实工作，并在六十个工作日内，依据实际情况作出是否认定为工伤的最终决定。一旦被认定为工伤，待到伤势基本稳定之后，劳动者需要接受进一步的劳动能力鉴定，以便确定其是否存在残疾现象，以及是否会对其未来的劳动能力产生不利影响。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

上海市工伤鉴定与赔偿程序：先申请工伤认定，确认后鉴定劳动能力，定伤残级别。赔偿含医疗费、停工留薪工资、护理费等。伤残级别明确后，支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。赔偿金额受工资水平、伤残级别等因素影响。

上海工伤鉴定十级赔偿多少

十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资;劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。

现如今随时随地都有可能面临着事故，谁也不能保证自己不出事故，当我们在工作中出现事故时，往往会与所在单位进行协商，进行赔偿，而赔偿则是需要一个标准的，这个标准就是工伤鉴定表，那么在上海工伤鉴定十级的话应该赔偿多少呢？

上海市工伤十级

享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按上海市上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金和就业补助金各3个月。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《上海市工伤保险实施办法》规定，上海市工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

8、劳动解除或者终止，按照上海市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金3个月。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《上海市工伤保险实施办法》 第四十一条（致残七至十级待遇） 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。

（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。 经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。

由以上的规定我们完全其实可以了解到，上海市对于工人受伤后的补助和照顾都是很全面的，包括了经济补偿和医疗补助，确保了工人在医疗时期的费用与家庭的基本消费，而在工人痊愈之后，对于工人的权利保护也是比较全面的。如在合同劳动期满后，针对不同的续签情况，采用不同的赔偿政策。

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