导读：职工工伤住院期间，工资和福利得保持原样，得全额发原来的工资哦。算工资的依据一般是受伤前 12 个月的平均工资；要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤住院期间的工资标准是多少钱

导读：职工工伤住院期间，工资和福利得保持原样，得全额发原来的工资哦。算工资的依据一般是受伤前 12 个月的平均工资；要是服务期没满 12 个月呢，就用实际工作的月份的平均工资来算。这样做就是为了不让职工的权益受损，让他们的经济生活有保障。这体现了企业对员工的关心和责任，也能让工伤职工快点好起来，赶紧回工作岗位上干活。

一、工伤住院期间的工资标准是多少钱

在职工因工伤入院接受治疗之际，其实我们应当确保其薪资和福利待遇维持原本水平，也就是足额发放其原有的工资。一般情况下，我们会根据该员工在受伤之前的12个月内所获得的平均工资来进行计算。若该员工的工作时间尚未达到12个月，那么就需要依据他实际工作月份的平均工资来进行核算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤住院期间的工资和停工留薪的区别是什么

在员工由于工伤导致住院疗养的过程中，其在此期间所应享受到的工资，是由雇主根据通常的工资水平来支付给该员工的报酬。而所谓的停工留薪，即是在员工因为工伤需停止执行工作并接受医疗护理的那段时期里，保持原来的工资及福利待遇，由雇主按月支付给该员工。停工留薪的期限一般不会超过十二个月，如果员工的伤势较为严重或是情况非常特殊，经过设立在大城市的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，其实可以适当延长停工留薪的时间。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤住院期间的工资到底怎样发放

在遭受工伤进行医疗救治阶段，职工享有的工资福利待遇应维持稳定，由所在具备相应资质的单位逐月予以支付。该单位须严格按照职工在受伤前所获得的工资标准之总额，以保证职工在治疗过程中的基本生活需求得以满足，进而使其能够集中精力安心进行疾病疗养。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工因工伤住院治疗期间，其薪资与福利待遇应保持不变，即全额发放原工资。计算依据通常为受伤前12个月的平均工资；若服务期未满12个月，则以其实际工作的月份平均工资为准，确保职工权益不受影响，经济生活得到合理保障。此举旨在体现企业对员工的关怀与责任，促进工伤职工早日康复，重返工作岗位。

工伤住院期间工资怎么算

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委会确认，其实可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

在劳动关系上，我国法律比较倾向与保护劳动者的合法权益，职工在发生工伤事故后的各种待遇法律都有明确的规定，也便于工伤职工依法维权。从医疗期来讲，职工工伤医疗期的待遇如何?职工在发生工伤后也享受工资待遇，具体来说，工伤住院期间工资怎么算才好?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

一、职工工伤医疗期的待遇如何?

1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

二、工伤住院期间工资怎么算

根据《工伤保险条例》

第三十三条 规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

根据上文内容我们知道，职工在发生工伤后，是享受相应的诸如医疗方面以及工资方面等工伤待遇的。实践中，如果您不幸发生了工伤，在接受治疗的同时，要注意保存好相关的证据资料，向单位主张工伤赔偿。如果单位拒绝，那么您其实可以在认定工伤后，您其实可以凭着工伤认定结果申请劳动仲裁。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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