劳动争议诉讼时效的法律规定有哪些（劳动争议诉讼时效）

导读：根据法律规定，劳动争议申诉至仲裁庭的时效为十二个月，自权益受侵害之日起算。劳动关系存续时，劳动报酬纠纷申诉时效不受...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议诉讼时效的法律规定有哪些

导读：根据法律规定，劳动争议申诉至仲裁庭的时效为十二个月，自权益受侵害之日起算。劳动关系存续时，劳动报酬纠纷申诉时效不受一年限制；但劳动关系终止后，申诉须在一年内提出，否则可能面临时效抗辩。

一、劳动争议诉讼时效的法律规定有哪些

根据现行法律法规的明确规定，因劳动争议而向劳工事务仲裁庭提起申诉的时效期限为十二个月。这个时效期限是从当事人意识到或理应意识到自己的合法权益受到侵犯的那一刻起算。在劳动关系持续期间，由于拖欠劳动报酬所引发的纠纷，劳动者向仲裁机构提出申诉时并不受一年时效期的严格限制；

然而，如果劳动关系已经终止，那么当事人必须自劳动关系终止之日起的一年内提出申诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议诉讼阶段怎样举证

在涉及劳动争议的法律案件中，举证责任的分配应依据各方当事人所提出的具体主张而定。

1.若主张劳动关系已经建立，其实我们应当提供充分的劳动合同或是有关薪资领取情况等方面的证据加以证明;

2.若声称已经解除了劳动关系，则需为相关解除劳动关系的确切证据做出阐述。

3.如存在当事方由于客观原因无法自行搜集到有效证据的情况，可向人民法院申请协助进行调查取证。

根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第64条之规定，当事人对于自身所主张的事项具有提供证据的明确义务。

对于那些由于专业性较强或技术含量颇高，从而使得当事人及其代理律师也难以独立搜集的证据，或人民法院认为审理案件过程中所必需的关键证据，人民法院均会予以积极收集。

同时，人民法院还应严格遵循法律程序，从全方位、多角度地对证据进行深入细致且客观公正的审查与核实工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议诉讼时效怎么判

关于劳动争议诉讼时效的设定，通常规定为一年期限。这一时间自当事人得知或应该明白自己所享有的权益遭到侵害的那一刻开始算起。然而，在少数特殊情形之下，诉讼时效可能会发生中断或者是暂时停止的情况。比如，当当事人向雇主提出申诉、向相关部门寻求权利保护以及对方当事人表示愿意履行相应义务等等，这些行为都将导致诉讼时效的中断，并且从中断的那一刻起，诉讼时效将会重新开始计算。倘若由于不可抗拒的外部因素等客观原因，使得当事人无法行使其权利，那么诉讼时效也会因此而暂停，直到暂停的原因消失之后，诉讼时效才会再次启动并开始计算。对于具体劳动争议诉讼时效的判断，需要根据实际情况进行深入细致的分析和研究。如果您正面临着具体的劳动争议事例，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的帮助，以便得到更为精准的法律我们的建议。

根据法律规定，劳动争议申诉至仲裁庭的时效为十二个月，自权益受侵害之日起算。劳动关系存续时，劳动报酬纠纷申诉时效不受一年限制；但劳动关系终止后，申诉须在一年内提出，否则可能面临时效抗辩。

劳动争议诉讼时效的法律规定有哪些（劳动争议诉讼时效）