导读：就算没签合同，辞职了也能拿到工资哦。劳动者干活了，就该有相应的报酬。要是没签合同但想拿工资，那就其实可以用其他东西...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签合同辞职有工资吗

导读：就算没签合同，辞职了也能拿到工资哦。劳动者干活了，就该有相应的报酬。要是没签合同但想拿工资，那就其实可以用其他东西当证据，像工作记录啦、聊天记录啦、工资发放记录之类的，这些都能证明自己工作了多少以及工资标准是多少。而且呢，用人单位要是没签劳动合同，那可得承担法律责任呢，可不能就这么算了。

一、没有签合同辞职有工资吗

未签劳动合同，劳动者辞职后仍有权领取应得薪资。因提供劳动就应获相应报酬，可凭工作记录等证据证明工作表现和薪资水平。若用人单位未签合同，可能面临法律责任，以保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、没有签合同正常辞职提前多久

若你尚未签署劳务合同，为确保离职流程顺利进行，我们的建议您提前向用人单位通告离职之决定。通常而言，提前三十个自然日以书面文件的方式告知用人单位是较为恰当且稳妥的做法。如此一来，用人单位将拥有充足的时间来妥善处理各项工作交接事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、没有签合同怀孕了单位能不能辞退

在劳动者处于孕期，且尚未签署劳动合同时，用人单位不应以任何理由实施解雇事宜。对于怀孕期内的女性职工，我国法律提供了特别的保护措施。即便该阶段没有纸质形式的契约覆盖，只要实际劳动关系依然存续，那么相关劳动者的应有权利亦必须得到充分保障。因此，若单位在这个特殊时期选择辞退妊娠妇女，无疑将构成违法之举。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

没签合同辞职也是有工资的。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。在这种情况下，劳动者其实可以通过其他证据，如工作记录、聊天记录、工资发放记录等来证明自己的工作情况和工资标准。同时，用人单位未签订劳动合同可能还需要承担相应的法律责任。

试用期没签合同辞职有没有工资

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期没签合同辞职有没有工资相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、试用期没签合同辞职有没有工资

试用期没签合同辞职有没有工资。

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者其实可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还其实可以向法院起诉。

劳动者其实可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有没有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期其实可以随时辞职有没有工资

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系，用人单位其实我们应当发放工资的。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、没有没有签合同自动离职还有没有工资

公司没有没有跟员工签劳动合同，员工自动离职也是要发放工资的，而且是要在办完离职手续后就其实我们应当清偿工资。未签订劳动合同员工是其实可以要求双倍工资的赔偿的。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有没有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有没有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对试用期没签合同辞职有没有工资问题有没有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有没有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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