导读：女性职工在孕期得正常出勤呀，企业得把薪酬全额给她们，可不能因为怀孕就受影响。要是因为保胎疗养或者产前检查啥的要请假...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕期间单位工资怎么发

导读：女性职工在孕期得正常出勤呀，企业得把薪酬全额给她们，可不能因为怀孕就受影响。要是因为保胎疗养或者产前检查啥的要请假，那薪资得按照法律来保障。要是请的是符合规定的病假，企业给的薪酬不能低于当地最低工资标准的 80%呢，这样就能把孕期女职工的权益保护得好好的啦。

一、怀孕期间单位工资怎么发

当女性职工处于孕期时，其所在企业其实我们应当依照正常出勤标准发放相应的薪酬。只要员工保持正常出勤状态并进行了必要的工作贡献，则其薪酬待遇不应该受到任何形式的不当影响。

然而，若因为妊娠状况而必须申请休假，例如进行以保胎为目的的疗养或进行正常的产前检查等，那么在此期间，员工所应获得的薪资亦应根据相关法律法规予以保障。对于符合法定条件的病假情况，企业所支付给员工的薪酬不得低于当地政府制定的最低工资标准的80%。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕期间单位辞退赔偿标准是什么

在女性生育阶段，用人单位解除与孕妇之间的劳务关系无疑属于严重的违法行为。在这种情况下，孕妇有权要求用人单位继续履行双方所签订的劳动合同，或者向其索取相应的赔偿金。赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据孕妇在该用人单位的实际工作年限来确定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一整年的情况，也会按照一年进行计算；若工作时间未达六个月，则仅需获得半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕期间单位解除劳动合同怎么赔偿

孕期雇主单方解除合同违法。劳动者可要求继续履约或经济赔偿，赔偿通常为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年补偿一月薪资，超六月不满一年按一年算，不满六月补偿半月薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

女性职工孕期应保持正常出勤，企业应全额支付薪酬，不受妊娠影响。若需因保胎疗养或产前检查等请假，薪资应依法保障。对于符合规定的病假，企业支付的薪酬不得低于当地最低工资标准的80%，确保孕期女职工权益得到充分保护。

怀孕期间请假单位发工资吗

怀孕期间职工本人如果是请事假的话单位就不需要发工资，但如果是正常的请病假，病假期间用人单位需要按照工龄和请假的时间发工资。至于说职工本人是正常的休产假的话，产假期间职工本人其实可以领取到生育津贴，所以，有没有工资看职工请哪种假。

一、怀孕期间请假单位发工资吗?

怀孕期间请事假的单位不需要发工资。但如果是正常的请病假，病假期间用人单位需要按照工龄和请假的时间发工资。至于说职工本人是正常的休产假的话，产假期间职工本人其实可以领取到生育津贴，所以，有没有工资看职工请哪种假。

二、公司其实可以辞退孕妇的情形

员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

一在试用期内被证明不符合录用条件;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

四被依法追究刑事责任。

三、产假期间工作工资发放标准：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

没有法律规定，职工从怀孕以后不管发生了什么事就都其实可以随便跟用人单位请假，如果说女职工利用怀孕就开一些虚假的病假证明，这种情况单位不仅不需要发工资，甚至其实可以单方面开除怀孕的职工。真的因为怀孕就不想工作了的话，其实可以主动离职。

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