导读：公司解散时，怀孕员工能拿到赔偿哦。主要有经济补偿，根据在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司解散对怀孕员工赔偿标准有哪几项

导读：公司解散时，怀孕员工能拿到赔偿哦。主要有经济补偿，根据在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。还有三期的工资及福利待遇补偿呢，就得按员工正常工作时的工资水平来给。简单说，就是工作多久给多久相应工资，怀孕那阵子也不能少了待遇呀。

一、公司解散对怀孕员工赔偿标准有哪几项

在公司业务重组或解散时，我们优先保障孕期员工权益，提供经济补偿和三期工资福利补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。三期工资福利则与正常工作时期持平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散后职工怎么安置

在处理此类事件时，首先应根据员工与企业之间签订的劳动合同中所规定的标准来支付相应的经济赔偿金，以此作为对员工因企业解散而导致工作岗位丧失所遭受损失的补偿。

其次，企业有责任协助员工进行失业登记手续的办理，以便让员工其实可以顺利地享有到失业保险相应的福利待遇，这其中涉及到失业金的领取以及其他相关权益的保障。

此外，企业还其实我们应当积极主动地为员工提供再就业方面的支持和援助，如向他们提供就业市场动态、撰写推荐信等方式，以期帮助员工尽快找到合适的新工作机会。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司解散后职工怎么安置

在处理此类事件时，首先应根据员工与企业之间签订的劳动合同中所规定的标准来支付相应的经济赔偿金，以此作为对员工因企业解散而导致工作岗位丧失所遭受损失的补偿。

其次，企业有责任协助员工进行失业登记手续的办理，以便让员工其实可以顺利地享有到失业保险相应的福利待遇，这其中涉及到失业金的领取以及其他相关权益的保障。

此外，企业还其实我们应当积极主动地为员工提供再就业方面的支持和援助，如向他们提供就业市场动态、撰写推荐信等方式，以期帮助员工尽快找到合适的新工作机会。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司解散时，怀孕员工的赔偿主要包括经济补偿和三期（孕期、产期、哺乳期）的工资及福利待遇补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于三期内的工资及福利待遇，其实我们应当按照员工正常工作时的工资水平支付。

员工怀孕公司解散怎么处理

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业其实我们应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业其实我们应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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