导读：一般来说，要是员工自己主动提出离职，通常不太容易拿到经济赔偿。这是因为自己愿意离职嘛，一般就跟雇主违约没啥关系啦，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主动离职怎么获取赔偿信息

导读：一般来说，要是员工自己主动提出离职，通常不太容易拿到经济赔偿。这是因为自己愿意离职嘛，一般就跟雇主违约没啥关系啦，所以员工在这种情况下，是没有法律依据去要求赔偿的。除非呢，员工和雇主之前在劳动合同或者协议里清清楚楚地写了在某些特定条件下离职是有补偿的，不然的话，员工就得自己承担离职所带来的后果啦，像可能会有的经济损失啥的，可不能找雇主要额外的赔偿权益哦。

一、主动离职怎么获取赔偿信息

通常来说，倘若员工自愿离职，其难以为之争取到相关赔偿。

然而，若雇主未能依约提供充分劳动保护或劳动环境、未能按时足额支付薪酬待遇、亦或未能按照法律规定为员工交纳社保费用等违反约定之行为，以至迫使员工无奈选择自行离岗的话，此种情形下，该名员工有权向雇主要求经济补偿金。经济补偿金将依据员工在原单位所服务的时间长度，每满一年则计发一个月薪资的标准予以发放给员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、主动离职怎么拿赔偿金

在绝大部分情况下，员工出于自身意愿辞去工作岗位，将会无法获得相关的赔偿金。

然而，倘若用人单位未能严格依照劳动合同中的规定，提供充分的职业安全防护或符合标准的工作环境、未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬、亦或是没有依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而迫使员工不得不选择主动辞职的话，那么该名员工将有权利获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、主动离职怎么拿赔偿款

员工自主决定辞职的话并不会因之而获得任何形式的赔偿金。

然而，如果在实际工作过程中，用人单位未能依照预先签订的劳动合同所规定的要求提供足够的劳动防护措施或适宜的工作环境；抑或是未能按时、足额地发放给劳动者相应的劳动报酬；又或者未能依照国家相关法律法规的规定，及时、足额地为劳动者缴纳社会保险费用等等。此时，劳动者选择主动离职的方式，就能有资格获取经济补偿了。这种经济补偿的计算方式是根据劳动者在该用人单位工作的年限来确定的，每满一年就会向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一般而言，员工若主动提出离职，往往难以获得相应的经济赔偿。因为自愿离职通常不涉及雇主的违约行为，故员工在此情况下不具备要求赔偿的法律基础。除非双方事先在劳动合同或协议中明确规定了特定条件下的离职补偿，否则员工需自行承担离职带来的后果，包括可能的经济损失，而无法向雇主主张额外的赔偿权益。

主动辞职能否获得补偿

员工因雇主违法被迫离职，如合同违约（如劳动保护、薪酬或社保不足）、规章制度违法、欺诈或不公平劳动合同，雇主需支付经济补偿。正常个人辞职通常无此补偿。

一、主动辞职能否获得补偿

在大多数情况下，当员工出于本人个人因素选择自动辞去职务时，他们不会得到任何形式的经济赔偿。

然而，若是该员工因为雇主出现了某种特定的违法行为而不得不做出离职决定，那么作为雇主就其实我们应当给予其对应的经济补偿金。

要是雇主在某些情况下出现下列问题，使得员工为了保护自己的利益不得不做出自觉辞职的决策，雇主同样需要向员工支付相关的经济补偿:

第一，雇主并未遵守和员工签订的劳动合同内容，提供符合规定标准的劳动保护或者劳动条件；

其次，雇主未能按时且足额地支付给员工相应的劳动薪酬；

再次，雇主违反国家法令法规，未能及时为员工缴纳社会保险费用；

第四，雇主的公司规章制度有违于法律、法规的相关条款，可能对员工权益产生负面影响；

第五，雇主利用欺骗、恐吓等非法手段，或者乘机欺负员工的贫困状况，导致员工在不知情的情况下签订或修改了不公正的劳动合同，并使得这种劳动合同无效；

最后，如果根据法律、行政方面的规定，员工有权解除劳动合同的其他特殊情况发生时。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、主动辞职能申请恢复劳动合同吗

在员工决定提出辞职能否有效之前，其实我们应当审慎考虑自己的决定。若在申请离职后又对此产生了新的想法并希望保留现有职位，那么其实可以尝试与用人单位进行友好协商以寻求解决方案。

然而，如若已经向用人单位递交了正式的离职申请书或者解除劳动合同书等相关文件，则必须及时撤回这些文件；否则，用人单位有权依据员工提交的辞职信，按照法律规定与该员工解除劳动关系。尽管如此，一旦解除了劳动关系，就无法再恢复原状，但是仍然有可能重新签署新的劳动协议。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在某些情况下，员工可能会因为雇主的违法行为而被强制解除合同，例如雇主未履行劳动保护、薪资待遇或者社会保险等方面的合同义务；或者违反了企业规章制度，实施了诈骗活动或者存在不当的劳动合同条款等等。在这些情况下，雇主需要向员工支付相应的经济赔偿金。然而，如果是员工主动提出辞职，那么通常情况下不会有这样的赔偿金。

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