导读：对于因工受伤正在疗养的人，他们的薪酬计算是按照正常工作时的薪资标准来的哦。在疗养这段时间里，工资和福利都不会变呢，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤是不是按正常工资发放算的

导读：对于因工受伤正在疗养的人，他们的薪酬计算是按照正常工作时的薪资标准来的哦。在疗养这段时间里，工资和福利都不会变呢，用人单位得每个月足额把钱给他们发了。这样做就是为了让职工的经济能稳定下来，不至于因为发生了意外事故，就使得他们的生活质量受到特别大的影响啦。

一、工伤是不是按正常工资发放算的

针对因工受伤者在疗养期间所涉及的薪酬计算问题，一般遵循以其正常工作时应遵守的薪资标准作为基本依据进行估算的原则。在此期间，伤者原本享有的所有工资及福利待遇均保持不变，由其所属的用人单位负责按月足额支付。此举旨在确保工伤职工在接受治疗与康复过程中，能够维持稳定的经济状况，避免因意外事故而导致生活质量受到过大的影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤是不是按正常工资发放标准算

根据相关规定，在员工工伤治疗期间，其薪资通常依据正常工资水平予以计算。在认定为工伤并进入停工留薪期后，员工应享受与之前相同的工资福利待遇，该项权益将由所属用人单位每月按时进行支付。然而，此处所提及的"原工资福利待遇"，往往以员工在受损害前连续十二个月的平均月工资入作为参考标准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤是不是按正常工资发放的工资算

根据国家相关法律法规规定，职工在遭受工伤事故期间所享有的工资待遇，通常应依据受伤之前的标准进行发放。换言之，在伤残等级认定、停工留薪期间内，员工原来享受的工资以及福利待遇都应保持不变，并由其所属的用人单位逐月按时足额地进行支付。如此设定，主要目的在于确保工伤职工在修养康复阶段的生活水平不致因工伤而受到严重损害，同时也避免了其在治疗期间出现经济上的困难。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

针对因工受伤者在疗养期间所涉及的薪酬计算问题，以正常工作薪资标准为依据，期间工资及福利保持不变，由用人单位按月足额支付，以保障职工经济稳定，避免因意外事故而导致生活质量受到过大的影响。

疫情工资会正常发放吗

疫情工资肯定是会正常发放的；但正常发放的前提也是在于一个工资支付的周期之内；如果超过了一个工资的支付周期那么就只会发放最基本的生活费用，这都是要结合实际情况来进行办理。

一、疫情工资会正常发放吗？

超一个月工资支付周期没上班发放生活费!

　　《劳动法》第五十一条

　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

生活费标准，各地并不完全相同。

如北京规定，待岗期间，企业其实我们应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费;

广东规定，企业没有安排职工工作的，其实我们应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费;

陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业其实我们应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。

四川规定，企业没有安排职工工作的，其实我们应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费;

二、职工正式复工前需要居家自我隔离情形下的工资待遇支付？

虽然法律法规没有明确规定用人单位其实可以安排来自重点疫区或途经重点疫区的职工复工前自行隔离，但根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠肺炎传播，用人单位其实可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。

应注意，如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业其实可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。

综合上面所说的，劳动者因受到疫情的影响不能上班的，对于用人单位不仅不能扣除当事人的工资，还应该要按正常的工资进行发放，并且所存在的福利也应该要一并的给予，所以，对于劳动者的权益要合法的保护，这样才不会引起劳动纠纷。

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