导读：单位要是单方面把劳动合同的性质给改了，那可不行，这不符合法律规定哦。你有权利拒绝，然后跟单位好好商量解决办法。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位变更劳动合同性质怎么办

导读：单位要是单方面把劳动合同的性质给改了，那可不行，这不符合法律规定哦。你有权利拒绝，然后跟单位好好商量解决办法。要是单位因为这个理由把你给辞退了，那很可能就是违法解除啦。所以你得留好相关的证据，像变更通知啦，还有你跟单位沟通的那些记录之类的，到时候要是需要用就能拿出来啦。

一、单位变更劳动合同性质怎么办

倘若贵公司未经协商一致而擅自变更劳动合同之性质，无疑此举严重违反了现行法律法规。对此，您享有法定权利予以拒绝，同时有权与企业展开良好的沟通和协商以寻求妥善解决方案。但需留意的是，倘若贵司将此事作为解雇员工的理由，那么很有可能构成违法解除劳动关系的行为。因此，在处理此类问题时，务必妥善保存相关证据，例如变更通知函件、与企业方沟通过程中的往来邮件或电话录音等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位不按劳动法规定付加班费怎么办

若贵公司未能遵守劳动法规关于支付加班费用的相关规定，这将被视为严重违法行为。您可优先尝试与贵公司进行有效协商解决方案，明确阐述贵公司此举所违反的具体条款以及您所期望获得的合理待遇和相应的加班费用。如若协商无果，您有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，请求劳动监察部门对贵公司的违规行为进行严肃处理，并责令其立即纠正。此外，您还其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律手段来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、单位不按劳动法规定付加班费违法吗

我国《劳动合同法》规定，未按时支付加班费是违法行为。用人单位应合理安排加班，并依法支付加班费。若未足额支付，劳动者有权要求补发或向劳动监察部门投诉、仲裁委员会申诉，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果单位单方面变更劳动合同性质，这是不符合法律规定的。您有权拒绝，并与单位协商解决。若单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。您应注意保留相关证据，如变更通知、与单位沟通的记录等。

变更合同履行日期算实质性变更吗

变更合同履行日期算实质性变更，合同日期在合同签订之时是必须在合同中注明的，如果是一方当事人想要更改合同的日期，此时就属于对合同内容的实质性变更，并且合同内容的实质变更需要有双方当事人之间协商一致来处理。

一、变更合同履行日期算实质性变更吗？

变更合同履行日期属于实质性变更。承诺的内容其实我们应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

1. 合同变更有广义和狭义之分。广义的合同变更，是指合同内容与主体发生变化。狭义的合同变更，是指主体不变，内容变化。

2. 将合同主体的变更称为合同的转让;将合同内容的变更称为合同变更。

3. 所谓合同内容的变更，是指在合同成立以后，尚未履行或者尚未完全履行以前，当事人就合同的内容达成修改或补充的协议。

1合同标的的变更。

包括标的物种类的更换、数量增减、品质的改变、规格的更换等。

2合同履行条件的变更。

包括履行期限、履行地点、履行方式以及结算方式的改变等。

3合同价金的变更。

包括合同价款或者酬金的增减，以及利息的变化等。

4合同性质的变更。

例如：租赁合同变更为买卖合同，原合同债务转变为损害赔偿债务等。

5合同所附条件或期限的变更。

例如：合同所附条件的去除或增加，所附期限的延长或提前等。

6合同担保的变更。

例如：基于当事人意思表示或者法律的规定，使合同担保消灭或新设等。

7其他内容的变更。

例如：违约金的变更，选择裁判机构人民法院、仲裁机构协议的变更等。

二、合同变更的条件是什么

1. 原已存在合同关系。

2. 合同内容发生变化。

3. 须依当事人协商一致;或依法律直接规定;或依法院或仲裁机构裁判。

比如：适用情势变更原则情况，无论是解除合同，还是变更合同，均须法院或者仲裁机构的判决或裁决。

4. 须遵守法定的程序和方式。

法律、行政法规规定变更合同其实我们应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

在民事主体之间协商一致签订民事合同的时候，在该民事合同中需要载明双方当事人之间的基本信息、合同的主要内容、合同的日期以及双方当事人的签字盖章等，在签订合同之后，如果要对合同的内容进行实质性的变更，此时其实可以由双方当事人之间协商处理。

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