不续签劳动合同需要补偿吗（劳动合同到期不续签需要补偿吗）

导读：劳动合同期满后，若用人单位不续签，就得给劳动者付经济补偿啦，除非是劳动者自己不想续签。经济补偿的计算呢，是根据劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不续签劳动合同需要补偿吗

导读：劳动合同期满后，若用人单位不续签，就得给劳动者付经济补偿啦，除非是劳动者自己不想续签。经济补偿的计算呢，是根据劳动者在本单位的工作年限来的，每满一年就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但没满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。

一、不续签劳动合同需要补偿吗

劳动合同期满公司不续订，且劳动者未拒绝续约的，公司要支付经济补偿金。以劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、不续签劳动合同赔偿标准包含哪些

非用人单位主动终止劳动合同，有两种情形。若用人单位维持或提高条件续订合同劳动者拒绝，用人单位无责。若用人单位降低条件续订劳动者反对或不续订，用人单位要付经济补偿金。按工作年限算，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、不续签劳动合同怎么赔偿

倘若用人单位基于特定原因无法延续与员工签订的劳动合同，则有责任按照该员工所积累的工龄长短，向其支付相应的经济补偿金。具体而言，对于每满一年的服务年限，用人单位应向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿；若员工的服务年限超过六个月但不足一年，则将其视为一整年进行计算；而对于服务年限低于六个月的员工，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，是需要向劳动者支付经济补偿的。除非是劳动者自己不同意续签。经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不续签劳动合同需要补偿吗（劳动合同到期不续签需要补偿吗）

劳动合同到期不续签需要补偿吗

需要。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

大多数的劳动合同都是有期限的，而在劳动合同期限届满之前，用人单位其实可以与劳动者协商进行续签，但也有可能出现不续签的情况。那现实中，劳动合同到期不续签需要补偿吗?这是很多劳动者想要了解的内容，下文中律图小编就来为你做详细解答。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定其实我们应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

一般在用人单位不愿意续签的情况下，则要对劳动者做出补偿，而很多时候劳动者是因为单位降低了福利待遇从而不愿意续签，此时单位也是要做出补偿的。

不续签劳动合同需要补偿吗（劳动合同到期不续签需要补偿吗）