导读：劳动关系纠纷诉讼的时效得根据具体情况来定。通常来讲，劳动争议的仲裁时效是一年哦，从咱知道或者其实我们应当知道自己的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动关系追诉时效规定是多久内

导读：劳动关系纠纷诉讼的时效得根据具体情况来定。通常来讲，劳动争议的仲裁时效是一年哦，从咱知道或者其实我们应当知道自己的权益受到侵害那会儿开始算。要是涉及薪资拖欠的争议呢，在劳动关系还存续着的时候，可不受到这一年时效的限制；但要是劳动关系已经终止了，那就必须得在一年之内提出仲裁啦。

一、劳动关系追诉时效规定是多久内

劳动关系纠纷案件的诉讼时效应依据实际情况进行区分对待。通常而言，涉及到劳动争议的仲裁申请时效期为一年，这一期限是从当事人明确知晓或其实我们应当已知晓自身权益遭受侵害之日起开始累计计算的。

然而，在劳资关系存续期间，由于拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者提起仲裁的时间将不受一年仲裁时效期的限制；但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动关系追诉时效是几年内的

有关劳动关系追诉时效的相关法律规范颇为详尽，总体而言，劳动争议申请仲裁的法定时效期限设定为一年。

然而，仲裁时效期限的起算日期是从当事人知晓或应该知道其权益受侵害的那一刻开始计算的。在劳动关系持续期间内，由于拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者主张仲裁并不受到一年仲裁时效期间的管控制约；

然而，如果劳动关系已经结束，那么其实我们应当自劳动关系失效之日起一年内发起诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动关系追诉时效规定是多久的

关于劳动法律关系追诉时效之规定在具体项下由于申诉请求的多样性而产生了细微差别。按照通常的情况，劳动者对于各类劳动争议提起仲裁的期限设定为一年。

然而，仲裁时效的起算点并非从当事人实际知晓或其实我们应当知晓其权益遭受侵害的那一刻开始计算，而是从当事人意识到自身权益可能受到损害的那一刻开始计算。在劳动关系持续存在的过程中，如果因为拖欠劳动报酬引发争议，那么劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制；

然而，当劳动关系宣告结束之时，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出相关诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动关系纠纷诉讼时效应视情况定。一般劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应知权益受侵害时起算。薪资拖欠争议在劳动关系存续时不受此限；劳动关系终止后，须在一年内提出仲裁。

劳动合同关系几年内诉讼有效

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同关系几年内诉讼有效进行了解答，希望能解答您的问题。

一、劳动合同关系几年内诉讼有效

劳动仲裁期限有一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其劳动权利被损害之日起计算；如果是在劳动关系存续期间因拖欠工资而发生争议的，则劳动者其实我们应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请劳动仲裁，需一般证明职工与单位之间存在劳动关系，如何证明?例如签订的劳动合同，单位支付工资的凭证如工资条、工资卡，缴纳社保的缴费凭证，工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等等，都其实可以考虑作为职工与用人单位存在劳动关系的证据。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、单位没签劳动合同诉讼时效是几年

根据法律规定，劳动争议的诉讼时效均为一年，也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍应为正常的劳动报酬，另一倍则不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资中的另一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。即劳动关系未终止的，劳动者随时其实可以提出，劳动关系终止的，诉讼时效自劳动关系终止之日起一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

对签订书面劳动合同二倍工资的性质应分为两部分来看待。其中一倍工资是劳动者本人民劳动报酬，其仲裁时效其实可以适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款；而二倍工资差额（即二倍工资中的另一倍工资），不是劳动者提供劳动的对价金钱，而是法律规定针对单位未签订书面劳动合同这种违法行为的一种惩罚措施，不属于劳动报酬，不能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。

《劳动争议调解仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、未成年人签订劳动合同有效吗

我国禁止招用童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同，是合法有效的。此外，对于一些文艺、体育或特种工艺，经过有关部门批准，所签订的劳动合同也是有效的。

认定用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力，其实我们应当从未成年人是否具有劳动者的法定资格分析。

我国相关劳动法律法规规定，劳动者的劳动权利能力和行为能力始于16周岁，即未满16周岁的未成年人是不具备劳动权利能力和行为能力，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，也不得与之签订劳动合同，即使签订了劳动合同，也因为未满16周岁的未成年人不具备劳动者的资格而无效。

除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下其实可以招用未满16周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满16周岁的未成年人。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到劳动合同关系几年内诉讼有效的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

劳动关系追诉时效规定是多久内相关拓展阅读

劳动合同关系几年内诉讼有效

... 导读：劳动关系纠纷诉讼的时效得根据具体情况来定。通常来讲，劳动争议的仲裁时效是一年哦，从咱知道或者其实我们应当知道自己的权益受到侵害那会儿开始算。要是涉及薪资拖...更多劳动关系追诉时效规定是多久内。