辞职了工资不给怎么办（辞职了不给发工资怎么维权）

导读：要是你辞职后公司不发工资，那你其实可以先找公司去商量商量，把你该得的工资情况跟他们讲清楚。要是商量半天也没啥结果，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职了工资不给怎么办

导读：要是你辞职后公司不发工资，那你其实可以先找公司去商量商量，把你该得的工资情况跟他们讲清楚。要是商量半天也没啥结果，你就其实可以向劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门有权力让公司把你的工资给结了。另外呀，你还能申请劳动仲裁，借助法律这个办法来保护自己的合法权益呢。

一、辞职了工资不给怎么办

倘若在您辞去工作之后，雇主拒绝履行其支付薪资的义务，您首先其实可以尝试与相关公司通过协商方式进行纠纷处理，详细陈述并阐明您其实我们应当获得的相应报酬金额以及依据为何。若经过充分沟通仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权依法要求该公司立即支付您所应得的薪资。此外，您亦可选择向劳动争议仲裁机构提出申诉，通过法律手段来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职了工资拖欠一个月怎么办

被拖欠薪资，我们的建议先与雇主交涉解决，若不成，可向当地劳动监察部门投诉或发起劳动仲裁。劳动监察部门会敦促支付，劳动仲裁部门会公平判决。用人单位无故拖欠工资明显违反我国《劳动合同法》相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、辞职了工资没发怎么办

辞职后未领到薪资，先与公司人力或财务沟通，了解未发薪原因。沟通无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。用人单位应遵守劳动合同和法规，及时足额支付员工劳动报酬，员工有权通过法律手段捍卫自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果您辞职后公司不给工资，您其实可以先与公司协商解决，明确说明您应得工资的情况。若协商无果，您其实可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令公司支付您的工资。您还其实可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

辞职了工资不给怎么办（辞职了不给发工资怎么维权）

辞职了不给发工资怎么维权

当遭遇离职后企业拖欠工资的情况，雇员可采取多种合法手段维权：向调解机构申诉、向劳动部门投诉、申请劳动争议仲裁、向法院申请支付令等。同时，应了解薪资福利应每月准时以货币形式支付，不得克扣或拖欠。请牢记，你有权维护自己的合法权益。

一、辞职了不给发工资怎么维权

在遇到离职后企业未发放薪酬的情况时，作为雇员您有权采取多种合法途径进行维权：

首先，您可选择向相关调解机构提出申诉；

其次，您可向当地劳动行政管理部门进行投诉反映问题；

再者，若无法与用人单位达成和解，您还可行使法律赋予您的劳动争议仲裁权；

此外，您还其实可以直接向法院提出支付令申请，以迅速获取应得报酬；

最后，您也有权利通过其他渠道寻求帮助。请切记，薪资福利应以货币形态每月准时支付至劳动者名下，不得克扣或无端拖欠劳动者应得的报酬款额。

《劳动争议调解仲裁法》

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

二、辞职了其实可以领失业金吗

根据相关法规规定，职工主动辞职并不具备领取失业保险金的前置条件。

然而，您仍有途径解决这个问题，即通过和用人单位进行相当诚恳的沟通以达成共识，期望在提供解除劳动合同证明材料时，能够避免将离职缘由归结为个人原因，尽管这样做对企业并无实质性损害，但是从法律角度出发，却能为您争取到领取失业保险金的权利。所谓“非因本人意愿中断就业”，即是指劳动者本身并不乐于失业，然而由于无法掌控的外在因素所迫，最终导致就业状况遭到突然中止。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

二非因本人意愿中断就业的;

三已办理失业登记，并有求职要求的。

辞职了工资不给怎么办（辞职了不给发工资怎么维权）