导读：劳动者要是签了固定期限劳动合同想辞职，通常得提前 30 天用书面形式告知用人单位。要是在试用期内，提前 3 天通知...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

固定期限劳动合同辞职需要提前多久

导读：劳动者要是签了固定期限劳动合同想辞职，通常得提前 30 天用书面形式告知用人单位。要是在试用期内，提前 3 天通知用人单位就能解除劳动合同啦。这么做一方面能让劳动者自主选择工作，保障他们的择业权；另一方面呢，也能让用人单位有时间去安排工作交接等相关事宜，不至于太匆忙。这样既照顾到了劳动者的权益，也考虑到了用人单位的实际情况，挺合理的。

一、固定期限劳动合同辞职需要提前多久

如劳动者与用人单位签订了明确约定终止期限的劳动协议，欲提出离职，通常需提前三十天，以书面文件方式向用人公司传达此意向。若处于试用期阶段，仅需提前三个工作日通知用人公司即可解除劳动关系。如此操作不仅能够确保劳动者享有自由选择职业的权益，同时也为用人单位预留充足的时间进行工作交接等相关事务的妥善处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、固定期限劳动合同最多签几年有效

关于固定期限劳动合同所约定的期限上限，确实没有统一且精确的法律规定作为依循。通常情况下，这项具体事宜会交由用人单位与劳动者双方共同协商来达成共识。然而，我们其实可以看到，较为普遍的固定期限劳动合同期限包括了1年、2年以及3年等不同选项。在实际操作过程中，签订一份较长时间的固定期限劳动合同有助于维护劳动关系的稳定发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

三、固定期限劳动合同解除条件有哪些要求和规定

鉴于固定期限劳动合同解除事宜涉及到用人单位及劳动者双方面的状况，具体内容如下所示：就用人单位这方而言，若劳动者在试用期期间被证实不满足于该职位的录用要求，亦或是存在严重违规行为，以及工作疏忽等状况，用人单位均有权单方解除与之签订的劳动合同；而对于劳动者本人，如欲解除劳动合同，则需提前三十天向用人单位递交书面申请，或在试用期阶段提前三天告知用人单位，方可实现。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者如果签订了固定期限劳动合同，想要辞职的话，一般需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，则提前3日通知用人单位就其实可以解除劳动合同。这样做既能保障劳动者的自主择业权，也能让用人单位有一定的时间来安排工作交接等事宜。

固定期限劳动合同能提前辞职吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着固定期限劳动合同能提前辞职吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、固定期限劳动合同能提前辞职吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也其实可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法开解除劳动合同证明的，其实可以提起劳动争议仲裁，也其实可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、签了劳动合同其实可以提前辞职吗

签了劳动合同其实可以提前辞职。劳动者随时其实可以辞职，不过需要提前三十天以书面形式通知单位，如果还处于试用期的，则需要提前三天通知单位。

但是如果单位给劳动者提供了职业培训，并且与劳动者约定了一定期限的服务期，则劳动者在服务期未满之前不能提前辞职，否则就需要支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动合同没到期能辞职吗

劳动合同没到期其实可以辞职。

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是其实可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者在辞职时其实我们应当履行提前告知义务。如果不履行的，其实我们应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也其实可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，其实可以提起劳动争议仲裁，也其实可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件其实我们应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于固定期限劳动合同能提前辞职吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

固定期限劳动合同辞职需要提前多久相关拓展阅读

固定期限劳动合同能提前辞职吗

... 导读：劳动者要是签了固定期限劳动合同想辞职，通常得提前 30 天用书面形式告知用人单位。要是在试用期内，提前 3 天通知用人单位就能解除劳动合同啦。这么做一方面...更多固定期限劳动合同辞职需要提前多久。