导读：要是碰到前公司欠薪的情况呢，有这三种解决办法哦。其实可以跟原来的公司好好商量商量，也其实可以向劳动行政管理部门去申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职后公司不按时发工资怎么办

导读：要是碰到前公司欠薪的情况呢，有这三种解决办法哦。其实可以跟原来的公司好好商量商量，也其实可以向劳动行政管理部门去申诉，还能向劳动争议仲裁组织申请仲裁。根据法律哈，要是公司没按时给工资，劳动者有权立刻终止合同，同时让公司把拖欠的工资给结了，还能要求支付 25%的赔偿金呢。这样就能保障咱们劳动者的合法权益啦。

一、离职后公司不按时发工资怎么办

离职员工的薪资延迟发放问题该如何解决

倘若您在已解除雇佣关系的前任职单位遭遇欠薪问题，有以下几种有效的处理方式供您参考：

首先，您有权选择通过和原用人单位进行友好协商来寻求妥善解决方案；

其次，您其实可以向相关劳动行政管理部门提交申诉材料，请求其介入调查处理此事；

最后但并非最次的选择是，您其实可以自主向劳动争议仲裁组织提起仲裁申请。法律规定，用人单位若未能按期支付合法在职人员薪酬，该劳动者得以随时终止劳动合同，且即时要求原用人单位支付相关拖欠之薪酬及额外支付拖欠部分总工资的百分之二十五的赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、离职后公司说电脑坏了怎么办

根据中华人民共和国法律所规定的“谁主张，谁举证”原则，企业在纠纷发生时具有提出证据以支持其立场的法定义务。在此过程中，企业必须向法院提交详细完整的设备损坏评估报告以及能够证明员工存在恶意破坏机器设备行径的相关证据材料，例如证人证言、监控录像、录音录像，甚至是微信聊天记录等多元化的信息来源。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

三、离职后公司业务出现问题是否有责任

离职员工是否对公司业务遭受的损失负有责任

若离职之后公司所发生之问题源自于任职期间员工的重大过失导致的损失，且此种行为违反了用人单位内部规章制度，那么该员工理应为此承担相应责任。在此情况下，用人单位将保留向其追偿的权利；倘若公司尚未对该员工进行工资结算的话，则由其所引发的损失可从工资中予以扣除。

《劳动合同法》第五十条　

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

若遭遇前公司欠薪，有三种处理方式：可与原公司协商、向劳动行政管理部门申诉或向劳动争议仲裁组织申请仲裁。法律规定，未按时支付薪酬的，劳动者可即时终止合同并要求支付拖欠薪酬及25%赔偿金。

公司不按时发工资可随时辞职吗

公司不按时发工资是其实可以辞职的，对于公司不按照发工资，构成了法律上规定的违约行为，劳动者是其实可以随时解除劳动合同的，具体情况下还其实我们应当提起劳动仲裁，并要求用人单位进行合法的赔偿。

一、公司不按时发工资可随时辞职吗?

其实可以随时辞职，公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是其实可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工资的，通常不视为拖延工资，因为已经算每月支付一次了。

根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

二、《劳动合同法》的规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动者与用人单位在签订劳动合同时，就其实我们应当对工资待遇等情况进行认定和处理，如果对相关情况不能认定的，其实我们应当由司法机关来进行处理，劳动者其实可以向司法机关提出诉讼，并对照劳动合同法的上述规定来要求用人单位进行赔偿。

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