导读：解除劳动合同拿到的经济补偿，在特定金额范围内不用交个人所得税，超出这个范围才需纳税。通常来讲，当地上年职工平均工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同补偿费用税怎么扣掉了

导读：解除劳动合同拿到的经济补偿，在特定金额范围内不用交个人所得税，超出这个范围才需纳税。通常来讲，当地上年职工平均工资的 3 倍之内的部分，免征个税。要是超过了，就把超过的部分当作一次取得好几个月的工资、薪金收入。用超过的部分除以在本企业的工作年限数（超过 12 年就按 12 年算），把这个商数当作个人的月工资、薪金收入，然后按照税法规定来计算缴纳个人所得税。

一、解除劳动合同补偿费用税怎么扣掉了

根据我国法律，劳动者离职经济补偿金在一定限内免税，超出部分需缴税。超当地上年职工平均工资三倍部分，视为数月工资收入，按实际工作年限（最高十二年）平均后，按税法规定计算缴纳个税。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、解除劳动合同是否要支付劳动者经济补偿金

解除劳动契约后是否需经济补偿，依解约情形而定。若用人单位依法解约，如劳动者不胜任工作且经调整仍无效，应支付经济补偿。反之，若员工自愿离职且单位无违法行为，则无需经济补偿。具体需遵循法律法规及双方约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、解除劳动合同经济补偿金基数如何计算

解除劳动合同的经济补偿金，基于劳动者前12个月平均工资，含工资、奖金、津贴等货币收入。若月薪超当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且最高年限不超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同获得的经济补偿在一定金范围内是免征个人所得税的。超过这个范围才需要纳税。一般来说，当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税。超过部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，以超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

解除劳动合同补偿费用税怎么扣掉

根据相关规定，若解除劳动合同获得的经济补偿金不超过当地上一年度职工平均工资的三倍，可免征个人所得税。若超过，则需按照综合所得税率单独计税。也就是说，如果补偿金超过了三倍平均工资，超出部分需要依法缴税。

一、解除劳动合同补偿费用税怎么扣掉

根据相关规定，对于因解除劳动合同而产生的经济补偿金，其金额若在当地上年度职工平均工资三倍数额之内的部分，将予以免征个人所得税；

然而，如若金额超过该上限，则需将超出部分独立于当年度综合所得之外，单独适用综合所得税率表进行计算和缴纳相应税款。举例来说，倘若您所获得的经济补偿金超过了当地上年度职工平均工资的三倍，那么超出的这部分金额将会按照既定的税率进行计算并依法缴纳相应税款。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

按照规定，解除劳动合同所得经济补偿金，若不超过当地上年度职工平均工资三倍，可免征个人所得税。超出部分，则需按综合所得税率单独计税。也就是说，若补偿金超三倍平均工资，超出金额须依法缴税。

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