导读：要是离职时公司不给发绩效，咱得先去找公司的人力资源部门或者相关负责人聊聊，弄清楚为啥不发。要是聊了也没啥用，那就得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职不发放绩效怎么办理

导读：要是离职时公司不给发绩效，咱得先去找公司的人力资源部门或者相关负责人聊聊，弄清楚为啥不发。要是聊了也没啥用，那就得收集证据啦，像绩效制度文件啊、自己工作成果的证明啊、跟绩效有关的沟通记录之类的。接着呢，就其实可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般来说，公司得按照之前说好的绩效制度来发绩效工资哦。

一、离职不发放绩效怎么办理

离职时公司未支付绩效薪资，先与人力部门或主管沟通了解缘由。沟通无果就搜集绩效考核制度文件、工作成果证明、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。按法律和实践，企业应依绩效考核制度发放绩效薪资。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、离职不发放绩效工资合法吗

在解除劳务合同时未予发放绩效工资往往属于违法行为。绩效工资作为劳动者劳动酬劳的重要组成部分，劳动者在依照劳动合同规定的责任和义务，圆满完成各项工作任务并达到相关绩效标准后，理应依法获得相应的绩效工资。但若雇主能够举证证实劳动者未能满足绩效发放的特定要求，而该要求又具备清晰性、合理性以及已提前向劳动者公示说明，则可排除前述情况。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、离职后多久才能去领失业保险金

离职后何时才能申请领取失业保险金

在您辞退工作之后马上便能着手申请并享受失业保险金福利，前提是已经按照相关规定完成了失业保险金的领取手续的办理。通常而言，失业人员应该在终止劳动关系之后的两个月内赶紧完成失业保险金领取手续的办理，而一旦这些手续顺利完成，他们就能够开始领取失业保险金了。在此需要特别提醒的是，倘若员工逾期未在社会保险经办机构进行失业登记以及办理手续的办理，被看作是自动放弃了领取失业保险金的资格。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

如果离职时公司不发放绩效，您其实可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不发放的具体原因。如果沟通无果，您其实可以收集相关证据，比如绩效制度文件、工作成果证明、与绩效相关的沟通记录等。然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。通常情况下，公司其实我们应当按照事先约定的绩效制度发放绩效工资。

绩效工资年底发放合理吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资年底发放合理吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、绩效工资年底发放合理吗

绩效工资年底发放不合理，其实我们应当按月支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、如何发放工伤职工的工资

对于因公受伤的员工，其实我们应当停工留薪，按照其原工资待遇正常发放工资，至于停工留薪的期限根据具体情况确定；

一般不超过十二个月，情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工资没发员工其实可以罢工吗

工资没发员工其实可以罢工，但是这样不利于劳动者维权。我们的建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业其实可以拒付罢工期间的工资，期间其实可以让工会与员工进行协调，处理罢工问题。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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