导读：试用期辞职通常不用给违约金。除非单位给劳动者花了专项培训费用，还进行了专业技术培训，并且约定了服务期，那劳动者违反...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职有没有违约金赔偿

导读：试用期辞职通常不用给违约金。除非单位给劳动者花了专项培训费用，还进行了专业技术培训，并且约定了服务期，那劳动者违反服务期约定的话，就得按约定给单位交违约金。不过要是只是在正常的试用期内辞职，劳动者提前三天跟单位说一声就行，不用交违约金。

一、试用期辞职有没有违约金赔偿

在试用期内申请离职通常情况下并不需要支付违约金或其他赔偿金。然而，若用人单位为了员工的发展，投入了高额的专项培训资金进行了专业技术培训，且双方明确约定了服务期限，那么在此种情况下，如果劳动者违反了服务期的约定，就必须按照合同约定向用人单位偿付违约金。但是，如果仅仅是在正常的试用期内提出离职，劳动者只需提前三个工作日通知用人单位，便可顺利完成离职手续，而无需承担任何违约金的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、试用期辞职拖着不让走合法吗

在用人单位规定的试用期内，若是出现劳动者因故需要提出离职申请的情况，并且其离职申请已经满足法定的预先通知期限，那么用人单位阻止劳动者离开工作岗位的行为是违反相关法律法规的。根据现行的相关法规，劳动者只需提前三个工作日向用人单位提交书面的离职申请，便可依法解除与用人单位之间的劳动关系，而无需经过用人单位的批准或同意。这样做的目的在于保护劳动者的自主选择职业的权利以及他们的劳动自由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞职不交接会被告吗

在我国，试用期内辞职而未能进行妥善的工作交接过程，有可能引致被告上法庭的法律风险。事实上，无论是试用期还是正式聘用期，所有的员工都应根据相关规定和企业的实际需求，完成相应的工作交接程序。若因员工未履行此项义务而给企业带来经济损失，那么企业将有权利通过法律途径来保护自己的合法权益。然而，在大多数情况下，如果员工的行为并未对企业产生重大影响或损害，企业可能更倾向于采取内部管理措施来解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

试用期辞职一般不需要支付违约金赔偿。除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果仅是正常的试用期内辞职，劳动者提前三天通知用人单位即可，无需支付违约金。

试用期辞职有违约金吗

试用期辞职没有违约金，因为实际上我们国家在劳动方面是没有过多的违约金的规定的，除非说是我国《劳动合同法》当中所明确规定需要对此支付违约金的状况，毕竟是否离职其实我们应当是属于劳动者自由选择的权利。

一、试用期辞职有违约金吗?

试用期辞职没有违约金，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位其实可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。

《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。

二、试用期内辞职不发工资合法吗

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就其实我们应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位其实我们应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同，用人单位其实可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。

通过上文的分析介绍，我们清楚的知道用人单位要是因为劳动者在试用期内辞职不发工资的话，那么这样的行为就属于违法，此时单位除了要支付劳动者足额工资外，还要承担一定的赔偿责任。

在我们的现实生活当中，如果劳动者正处于适用期内其实我们应当认真的公布及时的表现自己，当然如果发现公司的发展的方向和自己的理想是不一致的，也是其实可以提出离职的，并且在这段时间内离职，不需要支付违约金。

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