导读：试用期辞职时，用人单位不能扣工资哦。只要试用期员工提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。而且呢，用人单位得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职克扣工资吗

导读：试用期辞职时，用人单位不能扣工资哦。只要试用期员工提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。而且呢，用人单位得按照劳动者实际工作的天数，以及双方事先约定好的工资标准来给工资。要是用人单位敢扣工资，那可就是违法的行为啦，劳动者其实可以维护自己的合法权益哦。

一、试用期辞职克扣工资吗

若试用期内决定离职，用人单位不得随意扣除当事人应得之薪资。根据相关法律法规，试用期员工只需提前三个工作日向所在单位提交辞职申请，便可解除劳动关系。在此基础上，用人单位有义务按照员工实际工作时间及双方事先约定的薪资标准，全额支付其相应报酬。如若用人单位擅自克扣工资，则无疑构成了严重违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职克扣工资合法吗

这个问题在法律上是有明确规定的。在试用期这段时间里，作为劳动者的你只需提前告知所在公司三天，即可解除了与之签订的劳动合同。此时，用人单位务必按照你实际参与工作的日期长短以及当时所约定的薪酬标准进行发放工资。然而，用人单位不能够擅自扣除员工工资，否则，你有权利向其提出全额给付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞职要给违约金吗

试用期内离职一般无需承担违约金，除非与单位签服务期协议且单位支付培训费用，未到期离职要按协议付违约金。若正常工作，依法规提前三个工作日书面通知单位即可解除合同，无需担责。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

在试用期辞职，用人单位不应克扣工资。试用期员工提前三日通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。用人单位其实我们应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。如果用人单位克扣工资，属于违法行为。

试用期辞职克扣工资违法吗

试用期提前离职扣工资不合法。试用期劳动者提前三天通知单位其实可以离职，无需单位同意，三天后劳动合同解除，单位应按照实际工作天数支付工资，不得克扣。用人单位以任何借口扣押工资都是侵犯劳动者权益的行为。

一、试用期辞职克扣工资违法吗

于试用期内提前离职并被扣除薪资的现象是属于非法的行为。即使处于试用期阶段，劳动者只要提前向雇主传达意向，便可随时终止既定的劳动合同，而企业则需要根据实际服务的天数发放相应的薪资，绝不能随意进行扣减。若雇主以各类借口来扣押工资，无疑侵犯了劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退赔偿标准是多少钱

根据现行法律规定，在试用期内，用人单位如欲解雇员工，必须具备充分证据以证明该员工确实未能达到所聘岗位的录用要求。

如果用人单位无法提供此类证据，那么其解雇行为将被视为非法解雇，并需要承担相应的法律责任。

然而，若用人单位能成功举证员工未达录用标准，则其无需对员工进行赔偿。

然而，若用人单位未能成功证明此点，并擅自决定解雇员工，那么他们就可能会面临支付赔偿金的情况。

赔偿金的数额将等同于经济补偿的双倍。

具体而言，经济补偿的计算方式是按照劳动者在用人单位工作的年限来确定的，如果劳动者在用人单位工作满了半年但未满一年，那么他或她将获得相当于幺办月工资的半个月薪酬作为经济补偿。

例如，如果你的月薪是8000元人民币，并且你在这个工作单位工作还不足六个月的话，那么在遭受非法解雇时，你其实可以得到的赔偿金应该是4000元人民币，这里的月工资指的是你在劳动合同解除或者终止前的12个月里的平均收入。

请注意，这里的月工资数据是基于你在过去的12个月里的实际收入而得出的。

试用期提前离职并扣除薪资是违法行为。劳动者在试用期内有权提前通知雇主解除劳动合同，无需理由。企业应根据员工实际工作天数支付工资，不得随意扣减。以任何借口扣押工资侵犯劳动者权益。

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