导读：一般来说，要是员工自己主动辞职，那通常是没赔偿金的哦。不过呢，要是单位有没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同未到期员工辞职赔偿金怎么算的

导读：一般来说，要是员工自己主动辞职，那通常是没赔偿金的哦。不过呢，要是单位有没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或劳动条件啦，没及时足额支付劳动报酬啦，没依法给劳动者缴纳社会保险费等违法情况，让员工不得不辞职的话，单位就得给员工支付经济补偿啦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准，要是满了六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、合同未到期员工辞职赔偿金怎么算的

员工因个人原因辞职，企业一般不补偿。若因公司未提供良好工作环境、未按时足额发薪、未依法缴社保等导致员工离职，企业要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同未到期辞职都有什么赔偿吗

在一般的情况下，若职员主动提交离职申请，并且其离职原因不涉及法律规定的任何赔偿情形，那么公司通常无需对该职员给予任何形式的赔偿。然而，在以下特殊情况下，雇主若违反了劳动合同中关于劳动安全保护或工作环境条件的约定，或未能及时支付薪资和社会保险费用等行为，以至于职员以此种理由提出辞去其职务的要求的话，雇主则应向该职员支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同未到期被辞退如何补偿

倘若合约尚未到期便遭遇解雇，补偿事宜将取决于解雇缘由为何。若为雇主滥用权利导致解雇，那么你有资格索求赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿的标准，则依据您在本公司供职的时间长度来确定。原则上，每工作满一年即可获得相当于一个月薪资的标准补偿。如工作时长不足六个月，则仅享有半个月薪资的经济补偿；然而，若供职时间超过六个月但不满一年，仍按照一整年来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工主动辞职，一般情况下是没有赔偿金的。但如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致员工辞职的，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同期未到辞职算毁约吗

合同期未到辞职只要提前三十天通知了用人单位就不算是毁约的，同时在通知了用人单位之后就需要做好所有的交接工作，这样在走之前才能办理好所有的离职手续，从而双方解除劳动关系。

一、合同期未到辞职算毁约吗?

员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

二、服务期内辞职需要承担什么后果？

员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是其实可以的，只要提前30天通知用人单位就其实可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：

一用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期;

二劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

三用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

据《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权.劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。

综合上面所说的，合同签了之后但没有到合同期没有满而选择了辞职，对于这种行为就一定要按劳动法的条款来进行处理，如果没有任可的交待就算是违约的情况，一般的情况下是会承担相应的责任，所以，不管是劳动者辞职还是用人单位要辞退都需要提前三十天通知。

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