导读：试用期内离职，通常不能马上要工资，一般得等到下一个薪金交易日一起发。不过呢，员工有权利让用人单位给应得的薪酬。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职可以要求当天发工资吗

导读：试用期内离职，通常不能马上要工资，一般得等到下一个薪金交易日一起发。不过呢，员工有权利让用人单位给应得的薪酬。要是用人单位拒绝给，员工其实可以去人力资源保护部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能维护自己的权益啦，让自己应得的钱能拿到手。

一、试用期离职其实可以要求当天发工资吗

1、大多数企业规定，员工在提出离职请求当天不予以结算工资，必须在下月单位统一发放工资之时得到处理。

2、根据常规情况，单位通常会要求员工提前一个月向公司递交辞呈申请，并且进行相应的工作交接后方能批准离职。尤其值得注意的是，许多企业通常也并不会将员工的薪资在员工离职当日进行结算。若劳动者的辞呈期已满，而用人单位仍未支付其应得的工资，此时，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期离职年假未休如何补偿

若于适用期间提出辞呈，在尚无休完之年度带薪休假日数的情况下，通常需按该日所得薪酬之300%支付未休年度带薪休假之工资回报。

然而，值得我们注意的是，若员工在试用期间的工作时长尚未达到规定的标准，那么他或许并不具备享有年度带薪休假的资格。不过，倘若他确实已经达到了享受带薪休假的资格，但是并没有获得休息，公司就必须对此进行相应的补偿。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内其实可以集中安排，也其实可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，其实可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、试用期离职拖欠工资多久算违法

在试用期结束离职之后，若雇主未能在法定的一个工资支付周期内（即一个自然月）发放劳动者应得薪资，那么这将构成一种违法行为。

根据相关法律法规及劳动合同条款，雇主有义务依照预先设定以及国家所规定的准则，按时、全额地向劳动者支付其劳动所得。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在试用期内离职，一般不其实可以要求即时支付工资，因为公司通常会在下一个薪金交易日统一发放。但员工有权要求用人单位支付应得的薪酬。如遭拒，可向人力资源保护部门投诉或申请劳动仲裁。

试用期辞职当天可以发工资吗

一般来说，试用期离职后工资什么时候发，主要看老板的意思和当地相关法律法规。通常情况下，员工在正式离职时，都有权让老板一次性结清所有工资。不过，也有一些企业会按照他们的发薪日期来发工资。但是，如果老板故意拖着不发工资，或者干脆不发，那就是违反劳动法了，是很严重的行为。

一、试用期辞职当天其实可以发工资吗

在正常情况下，试用期离职后工资的发放时间往往由雇主确立并遵循地方的相关法律法规。

普遍原则上来说，雇员有权要求雇主在正式解除工作合同时，一次性把所有的薪资结算清楚。

然而，部分企业可能会选择以约定俗成的发薪日期来进行薪水发放。

然而，倘若雇主有意拖欠或者拒不履行发放工资的义务，这不仅违反了劳动法，也是一种严重的行为。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退要给赔偿金吗

关于试用期内解雇员工，是否需要向其支付赔偿金的问题，需依据实际情况进行分析判断。当用人单位能够举证证实员工在试用期间未能满足招聘要求并以此为由进行解雇时，通常情况下并不需要承担相应的赔偿责任。然而，用人单位必须具备明确的招聘标准，并且拥有充分的证据来证明员工确实没有达到这些标准。反之，如果用人单位无法提供有效的证据来证明员工不符合录用条件，或者因为其他非法理由（例如裁员过程中未按照法律规定的流程操作）而解雇员工，那么就需要承担相应的赔偿责任。另外，如果解雇行为是由于员工自身的过失所导致的，比如严重违反用人单位的规章制度、行为失职等等，那么用人单位同样无需承担赔偿责任。总的来说，试用期内解雇员工是否需要支付赔偿金，主要取决于解雇行为的合法性以及相关证据的支撑力度。

在正常情况下，试用期离职后工资的发放时间往往由雇主确立并遵循地方的相关法律法规。普遍原则上来说，雇员有权要求雇主在正式解除工作合同时，一次性把所有的薪资结算清楚。然而，部分企业可能会选择以约定俗成的发薪日期来进行薪水发放。然而，倘若雇主有意拖欠或者拒不履行发放工资的义务，这不仅违反了劳动法，也是一种严重的行为。

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