导读：劳动合同纠纷处理通常有这些步骤哦。一开始呢，双方其实可以自己商量着把纠纷解决啦。要是商量不好呢，劳动者就能向本单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同纠纷处理的流程包括什么和什么

导读：劳动合同纠纷处理通常有这些步骤哦。一开始呢，双方其实可以自己商量着把纠纷解决啦。要是商量不好呢，劳动者就能向本单位的劳动争议调解委员会请求调解。调解要是没成功或者不想调解，那就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁的裁决不满意，还能去人民法院打官司呢。这里要记住哈，仲裁是诉讼的前面那一步哦，没经过仲裁可不能直接去法院起诉哟。

一、劳动合同纠纷处理的流程包括什么和什么

在风险管理中，劳动合同争议解决包括：双方可自行协商；协商不成，劳动者可向单位调解委员会申诉；调解无效或不接受调解，可向劳动仲裁委仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。注意，仲裁是诉讼预习阶段，先仲裁才能诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同纠纷包括哪些案件

在劳动法律中，劳动合同纠纷常见。包括劳动合同订立、履行等环节的矛盾，薪资、工作时间等方面的争议，竞业限制与保密协议的纷争，用人单位制度与劳动者权益冲突导致的纠纷。凡涉劳动者与用人单位合同权利义务的争议都可能成纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动合同纠纷应该找哪个部门解决最有效

在处理劳动合同纠纷时，最为行之有效的解决方法往往是首先向所在地的劳动监察机构提出申诉，这些机构具有对用人单位实施全面监督以及严格检査的权力，从而其实可以促使用人单位主动纠正其违规行为。其次，选择申请劳动仲裁也是一个合理的手段，接受这一过程的将会是专门设立的劳动仲裁委员会，他们将依据相关法律法规，公正地做出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动合同纠纷处理流程一般包括以下步骤：首先，双方其实可以自行协商解决纠纷。如果协商不成，劳动者其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿意调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉。

医疗纠纷调解流程和注意事项包括什么

医疗纠纷调解程序：患方提申请，相关部门审核材料无误后，定时间地点，组调解委员会。双方诚信参会，详述事实举证。保持冷静，明确自身权益，备证据。知法规，把握尺度。关注协议条款清晰合法，防后续争议。

一、医疗纠纷调解流程和注意事项包括什么

关于医疗纠纷调解程序的具体执行，其一般步骤如下：

首先由患方提出调解请求，随后相关部门对提交材料进行严谨且慎重的审查，在确认无误后，明确调解事宜的适宜时间以及合适场所，并且依法依规组建调解委员会的成员名单，邀请当事人双方参加调解会议。在整个调解过程中，双方必须秉持诚实守信的原则，如实地阐述事实真相，并提供相关的证据资料以支持自己的主张。需要特别强调的是，在调解过程中，各方都应该保持冷静理智的态度，明确自身的权益诉求，同时也需做好充分的证据材料准备工作，以便更好地维护自身的合法权益。

此外，对于相关的法律法规，也其实我们应当有所了解，以便在调解过程中能够更好地把握尺度。

最后，还需要关注调解协议的各项条款是否清晰明了、合法有效，以免日后产生不必要的争议。

《医疗纠纷预防和处理条例》第三十一条

申请医疗纠纷人民调解的，由医患双方共同向医疗纠纷人民调解委员会提出申请；一方申请调解的，医疗纠纷人民调解委员会在征得另一方同意后进行调解。

申请人其实可以以书面或者口头形式申请调解。书面申请的，申请书其实我们应当载明申请人的基本情况、申请调解的争议事项和理由等；口头申请的，医疗纠纷人民调解员其实我们应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项和理由等，并经申请人签字确认。

医疗纠纷人民调解委员会获悉医疗机构内发生重大医疗纠纷，其实可以主动开展工作，引导医患双方申请调解。

当事人已经向人民法院提起诉讼并且已被受理，或者已经申请卫生主管部门调解并且已被受理的，医疗纠纷人民调解委员会不予受理；已经受理的，终止调解。

二、医疗纠纷调解解决的步骤有哪些

关于医疗纠纷通过调解途径解决的实施程序具体如下所述:

首先，当涉及到医疗纠纷时，相关各方当事人需要向医疗纠纷人民调解委员会主动递交书面调解申请，申请书其实我们应当详细载明申请人的相关个人信息、申请调解的具体争议事项以及相应的理由陈述等等。

值得注意的是，对于那些以口头方式提出调解申请的当事人，医疗纠纷人民调解员应对其进行现场调查记录，包括详细记录申请人的基本概况、申请调解的具体争议内容及其理由说明等重要信息，同时还须经过申请人本人亲自签署确认后方可正式受理。《医疗纠纷预防和处理条例》第三十一条

申请医疗纠纷人民调解的，由医患双方共同向医疗纠纷人民调解委员会提出申请；一方申请调解的，医疗纠纷人民调解委员会在征得另一方同意后进行调解。

申请人其实可以以书面或者口头形式申请调解。书面申请的，申请书其实我们应当载明申请人的基本情况、申请调解的争议事项和理由等；口头申请的，医疗纠纷人民调解员其实我们应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项和理由等，并经申请人签字确认。

医疗纠纷人民调解委员会获悉医疗机构内发生重大医疗纠纷，其实可以主动开展工作，引导医患双方申请调解。

当事人已经向人民法院提起诉讼并且已被受理，或者已经申请卫生主管部门调解并且已被受理的，医疗纠纷人民调解委员会不予受理；已经受理的，终止调解。

三、医疗纠纷调解流程和注意事项有哪些

医疗纠纷的调解流程一般包含如下几个关键环节：首先，患者及医护人员均需提交调解申请。接下来，在调解机构接到申请并确认受理之后，将会展开深入细致的调查核实工作，其中包括查阅病历以及其他相关资料，以全面了解整个诊疗过程。随后，调解机构将组织双方当事人进行调解协商，在此过程中，需要充分倾听双方的陈述与观点。如若能够达成共识，则签署调解协议；反之，则向双方告知其他可行的解决方案。关于注意事项部分，患者其实我们应当妥善保管好病历、检查报告等相关证据材料。而在调解过程中，医患双方都应该保持理智、客观的态度，如实阐述事实真相。在调解过程中，必须严格遵守合法、公正、自愿的基本原则。至于赔偿金额的具体确定，则需要根据相关法律法规以及实际损害程度来综合考虑。最后，调解协议其实我们应当明确规定双方的权利与义务，确保其具备可执行性。

医疗纠纷调解程序：患方提申请，部门审材料无误后，定时间地点，组调解委员会。双方诚信参会，详述事实举证。保持冷静，明权益，备证据。知法规，把握尺度。关注协议条款清晰合法，防后续争议。

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