导读：要是员工不乐意调岗，还非要留在公司，只要企业没啥正当理由，那就得按照当初签的合同来。要是员工工作干得不好，又不调岗...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不同意转岗辞职有赔偿吗

导读：要是员工不乐意调岗，还非要留在公司，只要企业没啥正当理由，那就得按照当初签的合同来。要是员工工作干得不好，又不调岗也不离职，那雇主就有权利提前 30 天写个通知，或者给员工一个月工资，然后合法地解除劳动合同。这就是说，得看具体情况，不能随便乱来，得按照规定办事儿。

一、不同意转岗辞职有赔偿吗

拒绝转岗引发的辞职是否涉及赔偿问题

倘若雇员对于岗位调整表示不认同且亦无意提出辞职，在并未得到充分合理理由的情况下，雇主应依据原先签订的劳动合同内容持续执行；

然而，若雇员无法胜任当前的工作却仍未接受调职或主动选择辞职，那么雇主可在提前三十日以书面形式向该雇员发出告知，抑或是额外支付该雇员一个月的薪资之后再行使终止劳动合同的权力。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、不退彩礼不同意离婚怎么办

在此情形之下，应对实际状况予以深入剖析与妥善处置。倘若有一方未能达成离婚共识，另一方可向有关司法机关发起离婚诉讼程序。

至于彩礼是否应予退还之议题，则需全面权衡双方是否已完成婚姻登记手续、是否共同生活、共同生活时长、彩礼金额及其使用途径、以及双方过失程度等多重因素。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院其实我们应当予以支持：

（一）双方未办理结婚登记手续；

（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；

（三）婚前给付并导致给付人生活困难。

适用前款第二项、第三项的规定，其实我们应当以双方离婚为条件。

三、不退彩礼不同意离婚怎么处理

在此类状况之下，我们首先需要确定的是，双方之间是否已经按照法律规定办理了完整的婚姻登记手续，同时也应该关注他们在一起共同生活的具体时长和其他相关细节。倘若双方确实完成了婚姻登记流程，然而并没有实际共同生活过，或者在婚前由其中一方给予另一方聘礼，而这一行为最终导致送出方经济窘迫的状况出现，那么在两人决定结束这段关系时，赠予聘礼的一方有权向对方提出归还聘礼的请求。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院其实我们应当予以支持：

（一）双方未办理结婚登记手续；

（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；

（三）婚前给付并导致给付人生活困难。

适用前款第二项、第三项的规定，其实我们应当以双方离婚为条件。

当员工拒绝调岗并坚持留在公司时，如果企业没有充分的理由，必须按照原合同执行。若员工表现不佳且拒绝调岗或离职，雇主有权提前30天书面通知或支付一个月工资后，合法解除劳动合同。

调岗不同意辞职可不可以赔偿

调岗未批准离职赔偿? 员工因调岗未获批准而离职，有权向用人单位索赔。调岗是合同变更，需双方共识。新合同应双方各持一份。若原单位未支付经济补偿，或与新单位解除合同，法院可能支持将原单位工作经验计入新单位。

一、调岗不同意辞职可不其实可以赔偿

鉴于对于调动岗位持否定意见的员工，一旦选择辞去现有职务之后，有权向所在的用人单位索求相应的经济赔偿。企业人员调整岗位实质上是一种合同内容的变更行为，而此类行为需征得用人单位与劳动者双方的共识，因此该类员工在与用人单位签订新的劳动合同时，完全有权利要求对方就调整岗位问题给予相应的赔偿。关于劳动合同的变更，法律明确规定应采取书面形式进行。新修订的劳动合同应由用人单位与劳动者各自持有一份。如果劳动者并非基于自身因素而从原先的用人单位转移至新机构，且原用人单位并未支付相应的经济补偿；抑或劳动者与新用人单位决定解除劳动关系或是新用人单位向劳动者提出了结束劳务合同之事宜。在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限是，若劳动者主张将在原用人单位所积累的工作经验一并归算入新用人单位之中，那么诉讼法院将会予以支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第四十三条

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

第四十六条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，其实我们应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

二、调岗不同意公司又不辞退怎么办

调岗不同意公司又不辞退的，一般就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“调岗不同意辞职可不其实可以赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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