导读：如果劳动合同到期后，用人单位没跟劳动者续签，且超过了一年，那就相当于用人单位和劳动者已经订了无固定期限的劳动合同啦...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有续签劳动合同超过一年有补偿吗

导读：如果劳动合同到期后，用人单位没跟劳动者续签，且超过了一年，那就相当于用人单位和劳动者已经订了无固定期限的劳动合同啦。在这种情况下，劳动者有权利让用人单位给双倍工资当作补偿呢。为啥呢？因为用人单位没按时续签合同，这可是违反了法律规定呀，所以就得承担相应的责任啦。

一、没有续签劳动合同超过一年有补偿吗

经过长期未进行续签劳动合同的过程中，特别是在超过一年之后，我们其实可以将其视为用人单位和劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动合同协议。在此种情况之下，劳动者有权利向用人单位提出支付双倍工资的要求，以此来作为对自身权益的一种补偿。由于用人单位未能按照相关法律法规的规定及时地续签劳动合同，因此他们必须要为自己的行为承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有续签劳动合同依然上班违法吗

在没有重新签订劳动合同的前提下，员工仍然继续为公司提供服务，这种情况通常并不涉及法律上的违法行为，然而，对于雇主而言，他们却需要承担一定程度的违规风险。从劳动者的角度来看，他们有权利向雇主提出续签合同的请求，同时还其实可以主张在未续签期间获得双倍工资的补偿。而作为雇主，他们应该尽快与员工进行合同续签的协商，以避免因延误导致可能遭受劳动监察部门的罚款惩处。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有续签劳动合同违法吗

未进一步签署劳动合同无疑属于违反法律法规的行为。当劳动合同有效期届满之际，倘若用人单位未能按照相关规定及时与劳动者签署新的合同，那么用人单位很有可能需依法负担起相关的法律责任。在此种情形之下，尽管劳动者仍然坚守岗位为公司效力，但实际上双方已然构成了事实劳动关系。因此，作为用人单位，理应尽速与劳动者协商签订劳动合同事宜，力求以此来确保双方的合法权益均得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未续签劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。因为用人单位未及时续签劳动合同，违反了法律规定，其实我们应当承担相应责任。

合同到期不续签超过一年有补偿吗

劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用工满一年，属于违法行为，劳动者享有以下权利：按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止，共11个月。

签订合同时最为简单的一种建立债权债务关系的方式，在劳动者与用人单位确定劳动关系之后，需要通过签订劳动合同来约束对方的行为，通常劳动合同中会对合同期限等进行规定，在合同期限到期后，其实可以选择续签或者终止合同关系，若合同到期不续签超过一年有补偿吗?

一、合同到期不续签超过一年有补偿吗?

劳动合同到期，但公司不续签合同，过了半年后，才与劳动者续签合同的，那么劳动者其实可以要求公司支付未签合同半年的双倍工资。

二、合同到期怎么办

合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。

一合同解除

合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。

二合同续订

合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中。

合同到期，是机遇，但是也要谨慎选择。毕竟合同的目的是实现当事人的利益。

三、合同终止的条件

《合同法》第九十一条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

一债务已经按照约定履行;

二合同解除;

三债务相互抵销;

四债务人依法将标的物提存;

五债权人免除债务;

六债权债务同归于一人;

七法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

此外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止;债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。

在合同到期半年后，双方都没有提出终止合同，则会构成事实劳动关系，此时劳动者是其实可以请求用人单位支付双倍的佣金的，这也就回答了合同到期不续签超过一年有补偿吗这个问题，设置此项规定的目的是为了保护劳动者的合法权益。

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