导读：要是无缘无故被解雇，而且还没签劳动合同，那用人单位可能得赔钱。法律规定，从用工开始一个月内没签书面合同的话，用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无故辞退没有劳动合同怎么赔偿

导读：要是无缘无故被解雇，而且还没签劳动合同，那用人单位可能得赔钱。法律规定，从用工开始一个月内没签书面合同的话，用人单位得给双倍工资。另外，没理由就解雇是违法的，员工其实可以要赔偿金，一般是经济补偿的两倍呢，按照在公司服务的年限来算，每一年相当于一个月的工资。

一、无故辞退没有劳动合同怎么赔偿

若贵方遭受无正当理由之解雇而此前并未签署劳动合同，则用人机构有可能需要承担相应的赔偿义务。此时，贵方可依法请求用人机构支付双倍工资，原因在于依据相关法律法规，用人机构自实际用工之日起超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同时，应向劳动者每月支付两倍的工资。

此外，无正当理由地解雇贵方亦可能构成违法解除劳动合同，贵方有权要求支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿则按照贵方在该用人机构服务的年限计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、无故辞退没有劳动合同有赔偿吗

在无正当理由的情形下解雇并未签订固定期限或无固定期限劳动合同的员工，用人单位需承担相应的赔偿责任。根据相关法律法规规定，用人单位自实际使用劳动者之日起，若超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面劳动合同，则应按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。此外，如果用人单位未经合法程序擅自解雇员工，这可能构成非法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、无故解雇员工如何补偿

如何解决员工无端解雇的赔偿问题

遭受到无缘无故的离职确实让人感到十分心酸。

然而，请您放心，依据我国相关法律法规，企业需对您进行补偿。关于具体补偿金额，需要根据您的薪资标准、服务期限以及企业规定等因素综合评估。通常情况下，企业其实我们应当给付相当于几个月工资的经济赔偿金，最高不超过十二个月。例如，若您从事过三年的工作，平均每月薪水为五千元人民币，那么该企业至少需要向您支付总额达一万五千元人民币的经济补偿。当然，如若企业未能按照规章制度向您提供相应的补偿，您有权寻求劳动仲裁机构或法律机构的帮助，由其协助您维护自己的合法权益。因此，在遭遇无理的离职待遇时，请不要慌张，务必敦促企业给予您应有之补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如遭无理由解雇且未签劳动合同，用人单位可能需赔偿。根据法律规定，未在用工后一个月内签订书面合同，用人单位应支付双倍工资。同时，无理解雇属违法，员工可要求赔偿金，通常为经济补偿的两倍，按服务年限计算，每年相当于一个月工资。

没有劳动合同无故辞退怎么赔偿

没有签订劳动合同无故被辞退的应该按照法律规定赔偿双倍工资。劳动者在被无故辞退时，应该按照法律规定递交案件的证据，如自己工资条、工牌等能够证明工作关系的证据。我国的劳动检察部门将对案件进行审理和判决。

一、没有劳动合同无故辞退怎么赔偿

无故被辞退的话：要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、新员工什么时候签劳动合同

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则其实我们应当向劳动者每月支付两倍的工资《劳动合同法》第82条。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

劳动合同是为了保护劳动人双方的劳动合法权益的主要证明。劳动者应该在劳动期间签订，对自己与劳动用人单位之间的工资、劳动时间、劳动福利、劳动保护等进行详细书写。没有及时签订的，劳动用人部门还应受到相应的处罚进行办理。

无故辞退没有劳动合同怎么赔偿相关拓展阅读

没有劳动合同无故辞退怎么赔偿

... 导读：要是无缘无故被解雇，而且还没签劳动合同，那用人单位可能得赔钱。法律规定，从用工开始一个月内没签书面合同的话，用人单位得给双倍工资。另外，没理由就解雇是违法...更多无故辞退没有劳动合同怎么赔偿。