导读：裁员赔偿没申请时间上限，得留意劳动仲裁时效哦。通常呢，从当事人知晓或其实我们应当知晓权利被侵害那天起，一年之内能申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

裁员赔偿封顶是多少个月内申请

导读：裁员赔偿没申请时间上限，得留意劳动仲裁时效哦。通常呢，从当事人知晓或其实我们应当知晓权利被侵害那天起，一年之内能申请劳动仲裁。裁员赔偿的计算，主要看劳动者在本单位的工作年限和工资水平。每满一年给一个月工资，满六年不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿就按三倍数额给，且支付年限最多不超十二年。

一、裁员赔偿封顶是多少个月内申请

裁员赔偿无申报期限上限，但劳动仲裁时效为知权益受损起一年。赔偿金按服务年限和薪资算，满一年赔一月工资，半年至一年按比例赔，不满半年赔半月。高薪员工以当地平均月收入三倍为基准，赔偿年限不超 12 年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、裁员赔偿封顶年限怎么算

关于解雇员工的赔偿金的最高限期问题，通常会以劳工每个月获得的薪资作为主要参考依据。若该劳工所得每月之薪酬超出其所任职公司及单位所处地区的直辖市或者设区级别的人民代表大会公布的该地过去一年普通劳工的平均月收入的三倍以上，那么在为其发放经济补偿时，所参照的标准便是以这一平均月收入的三倍作为计算基数，然而这个发放经济补偿给劳工的最高期限却不应超过十二个自然年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、裁员赔偿封顶多少钱一个月合法

依照一般的裁员赔偿原则，通常需要根据涉事员工在当前雇佣单位的实际服务年限以及其个人的薪资水平进行综合衡量。然而，若该员工的当月总收入较之于该雇佣单位所位于的直辖市或设区的市级人民政府宣布的本地域过去一年来所有在职员工的月均收入高出了三倍以上，那么在向其支付经济补偿金时，我们将按照该员工的月均收入乘以三倍的金额作为基准，同时，向其支付经济补偿金的时间最长不能超过十二个年份。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

裁员赔偿通常没有申请时间的封顶限制，但应注意劳动仲裁的时效。一般来说，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起一年内其实可以申请劳动仲裁。裁员赔偿的计算主要根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金封顶12个月吗

经济补偿金不是封顶12个月，目前按照我们国家法律当中的规定是不存在着上限的限制了，这也就意味着如果说劳动者和用人单位解除了劳动合同，那么完全是其实可以要求用人单位按照劳动者工作的联系来确定经济补偿金的发放的，这是属于非常重要的一种保护的措施的。

一、经济补偿金封顶12个月吗？

经济补偿金不是封顶12个月，在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

二、哪些情况之下是其实可以支付经济补偿金额?

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

公司存在以下违法行为，员工其实可以“被迫辞职”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

公司其实我们应当向员工支付经济补偿。员工在依据《劳动合同法》第38条“被迫辞职”时，需注意各地司法实践中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辞职”可能变成违法解除。比如：工资拖延了多少天才可“被迫辞职”、少发了多少工资才其实可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职.各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。

目前我们国家对于经济补偿金这方面是有非常明确的规定的，只不过说很多人并不知道具体的补偿的标准，还有就是补偿的计算方式等。根据我们国家法律当中规定，经济补偿金支付是不存在着上限规定。也就意味着按照实际的工作年限来确定补偿金的发放标准。

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