导读：试用期内干了六个月没转正就被解雇啦，到底能不能拿到赔偿得看具体情况呢。要是因为没啥过错就把劳动合同给解除了，那劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期六个月没转正被辞退有赔偿吗

导读：试用期内干了六个月没转正就被解雇啦，到底能不能拿到赔偿得看具体情况呢。要是因为没啥过错就把劳动合同给解除了，那劳动者就有权利要求经济补偿哦；要是因为不符合录用的标准或者犯了很严重的纪律错误被解聘了，那就没法拿到赔偿啦。所以呀，当遇到被解雇这种事儿的时候，劳动者得弄清楚被解雇的原因，然后根据这个来判断自己有没有权利申请补偿呢。

一、试用期六个月没转正被辞退有赔偿吗

在聘任期限内遭解雇者，是否有权利要求赔偿，这取决于多种因素。首先，受雇人员若在试用期内遭到无过失性的用人单位解雇，便有权依据情况获得相应的经济补偿；然而，如果其因无法达到用人单位的入职标准或严重违反单位纪律等不当行为而遭受解雇，那么他将不会获得任何形式的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期提出辞职算违约吗

首先，需提前1个月向所属部门提交辞职申请书；

然后，领导人员需与欲离职的员工进行积极交流；

最后，待辞职申请表逐级获得领导批准并签署意见后，方可正式完成离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、试用期提出辞职后多久其实可以走人

在试用期内，应聘者应提前至少三个工作日向用人单位发出通知，告知其有意终止当前雇佣关系。而对于正式员工来说，离职则必须按照法律规定提前30日进行书面通知。辞职请求应该采取书面方式提交，并等待合理期限届满之后方可离开工作岗位。

另外，试用期期间只需要提前三个工作日给予用人单位具体的离岗日期即可辞职离司。如果用人单位与劳动者能达成友好共识及共同协议，双方皆可对原有劳动合同中的部分条款进行修改或调整。但无论何种情况下，劳动合同的变更都其实我们应当以书面文件的形式来落实，且变更后的合同文本应由用人单位与劳动者各自保存一份备查。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

试用期内六个月未转正遭解雇，是否能获赔偿需视情况而定。若因无过失性解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿；若因不符合录用标准或严重违纪被解聘，则无法获得赔偿。因此，在面临解雇时，劳动者应了解解雇原因，并据此判断是否有权申请补偿。

试用期三个月才转正合理吗

根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，试用期三个月在第三种情况是允许的。

一、试用期三个月才转正合理吗

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据我国《劳动合同法》第十九条 ，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　二、试用期的常见问题

　　一试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

　　劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

　　二同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间其实我们应当享有全部的劳动权利。

　　这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。

　　三试用期包括在劳动合同期限内。

　　也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

　　四劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

　　如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内其实可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也其实可以解除劳动合同。

　　五禁止设定变相试用期。

　　有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，其实我们应当明确这些情形按照试用期对待。

试用期六个月没转正被辞退有赔偿吗相关拓展阅读

试用期三个月才转正合理吗

... 导读：试用期内干了六个月没转正就被解雇啦，到底能不能拿到赔偿得看具体情况呢。要是因为没啥过错就把劳动合同给解除了，那劳动者就有权利要求经济补偿哦；要是因为不符合...更多试用期六个月没转正被辞退有赔偿吗。