导读：合约到期后，员工要是不想干了，随时其实可以离开岗位，但得把工作交接得妥妥当当的。要是在合约期内想走呢，就得提前 3...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有续签劳动合同辞职多久可以走

导读：合约到期后，员工要是不想干了，随时其实可以离开岗位，但得把工作交接得妥妥当当的。要是在合约期内想走呢，就得提前 30 天写个书面申请交给公司。企业要是不按照规定跟员工签劳动合同，那可就麻烦了，得面临法律的追究。而且没签劳动合同，员工的权益也会受到威胁，到时候可能会吃亏呢。所以呀，无论是企业还是员工，都得重视劳动合同这件事，别给自己找麻烦。

一、没有续签劳动合同辞职多久其实可以走

若到合约期限届满之时未予续签新约，当事人尽可无障碍办理离岗手续，仅需确保岗位工作妥善予以转移即可。然而，在原定合约期间内，对于离职之员工实有提前三十日向企业提交正式书面辞职申请之规定。倘若企业未能按照《中华人民共和国劳动法》之规定签订雇佣合同，无疑将面临违法违规之严重指控。反之，企业未与员工签署相关协议隐患颇多，对员工权益构成潜在威胁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、没有续签劳动合同其实可以双倍赔偿吗

在长达两年内没有签订合法的劳务合同的情况下，您有权追索至多项补偿措施。

其中最重要的就是申请双倍工资的补偿，而这种补偿权益的提出是建立在现行劳动法基础之上的。具体而言，如果用人单位从聘用员工开始的一个月内未能和员工签署书面劳动合同，那么就必须向该员工支付每月两倍的工资作为惩罚性赔偿。同样地，如果在应该签署无固定期限劳动合同时，用人单位未能遵循规定，也应立即向员工支付每月两倍的工资。同时，当用人单位出现以下情形时，如未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，未按照规定的时间和金额向劳动者支付薪资，未依法履行为劳动者缴纳社会保险费用的义务，以及用人单位的规章制度违反了国家相关法律法规规定并对劳动者的权益造成侵害，等等情况下，劳动者都其实可以依法行使解除劳动合同的权利。适用于此种赔偿情形的双倍工资计算方式是，以实际发放的工资为基准进行计算，其中包括奖励性薪酬、业务提成等各类奖金福利待遇，但需要注意的是，不得将最低工资标准作为标准进行计算。

然而，许多中国地区的仲裁部门在仲裁结果中却往往采用低于实际工资的标准作为参照，这是错误的理解并且明显偏袒了用人单位的权益，因此在向法院提起诉讼后，这些错误将会得到纠正。

最后需指出的是，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地级市人民政府公布的同年度职工月平均工资三倍以上的，那么用人单位支付给劳动者经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍，但补偿的年限不得超过总共十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

三、没有续签劳动合同怎么办离职手续流程

公司未按期续签合同，有权离职。提前书面提交意愿，正式员工提前 30 个工作日，试用期提前 3 个工作日。然后与领导或人力交接，包括上交公司财物文件。离职时要确保公司结算薪资、福利、补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

关于未续签劳动合同的离职问题，合约到期后，员工可随时离岗但需确保工作交接无误。若在合约期内离职，需提前30天提交书面申请。企业不按规定签订劳动合同将面临法律指控，同时未签协议也威胁员工权益。

没签合同辞职几天能走

没签合同的情况下，其实可以立即辞职，法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的，还需要对员工支付双倍工资待遇的赔偿，具体情况下其实可以根据双方约定的情况来进行合法的处理。

一、没签合同辞职几天能走?

没签合同的辞职其实可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，其实可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、《劳动合同法》对于辞职的相关规定

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于劳动合同的签订，是需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行合法的处理，特别是不同的合同事项所认定的辞职原因是不同的，对于造成了严重的违法事实和后果的，那么还需要起诉到法院来追究有关人员的法律责任。

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