导读：加班费要是没按时给，那可就是违法的啦。劳动者额外加了班，用人单位就得按约定赶紧、足额地给加班费。要是不按时给，就会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班费不按时发放违法吗

导读：加班费要是没按时给，那可就是违法的啦。劳动者额外加了班，用人单位就得按约定赶紧、足额地给加班费。要是不按时给，就会伤害到劳动者的合法权益哦。要是碰到这种事，劳动者有权利找用人单位要，也其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁呢。

一、加班费不按时发放违法吗

依照相关法律法规规定，未按期履行加班费用支付义务无疑属于违法行为。在此过程中，作为劳动者的我们付出了额外的辛劳，作为用人单位理应根据双方约定及时且足额地支付相应时段内的加班费用。若未能按时履行这一义务，将对劳动者的合法权益造成严重侵害。在面临此类状况时，劳动者有权向用人单位提出支付请求，同时亦可向劳动监察部门进行投诉或者依法提起劳动仲裁程序。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、加班费不按照基本工资算合法吗

加班费计算应基于员工基本工资。按法律法规，若用人单位延长工时，须支付至少150%的正常工资；休息日工作且无法补休，则支付至少200%；法定节假日工作，应支付至少300%。这一规定强调基本工资在加班费计算中的核心作用。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班费不按时发放合法吗

加班费未按时足额发放属违法行为。劳动者为公司提供额外劳动，企业应按契约规定及时、足额支付报酬，保障其合法权益。如遇企业拖欠加班费，劳动者可通过友好协商解决问题，或向劳动监察部门投诉，必要时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费不按时发放是违法的。劳动者付出了额外的劳动，用人单位其实我们应当按照约定及时足额支付加班费。不按时发放会损害劳动者的合法权益。如果遇到这种情况，劳动者有权向用人单位提出要求支付，也其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

加班按照基本工资全额发放加班费吗

对于加班的职工来讲，不能按照基本工资发加班费，加班费是在基本工资的基础上计算的，比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍，如果在休息日被安排加班，而且公司也不能安排补休，加班工资应该是基本工资的两倍，平时的加班费是基本工资的1.5倍。

一、加班按照基本工资全额发放加班费吗?

加班不是按照基本工资法加班费的，加班费的计算依据是：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、被拖欠加班费其实可以单方离职吗?

被拖欠加班费其实可以单方离职，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、被拖欠加班费的仲裁流程是怎样的?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，加班工资应该以员工每天或者每小时实际的工资收入计算，但是员工加班的时间点不同，加班费也不一样。如果公司没有发放加班费，员工其实可以先跟公司协商，协商无效的，其实可以申请劳动仲裁。

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