导读：没签合同就把员工辞退，而且工作还没满 1 个月，这事儿挺复杂的。要是能证明有事实劳动关系，单位没理由就辞退员工，那...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签合同辞退员工补偿未满1个月怎么算的

导读：没签合同就把员工辞退，而且工作还没满 1 个月，这事儿挺复杂的。要是能证明有事实劳动关系，单位没理由就辞退员工，那得按法律给赔偿金。因为没满 1 个月嘛，算赔偿金的时候就以实际工作天数对应的工资当基数。通常就是用日工资乘工作的天数，得出应得的赔偿金额。

一、未签合同辞退员工补偿未满1个月怎么算的

未签合同员工服务未满整月被解雇的情况复杂。若确立劳动关系，用人单位无故解除合同要付赔偿金。因服务期未满整月，计算赔偿金额通常以日固定薪资为依据，即日薪乘以实际工作天数得出赔偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、未签合同辞退员工补偿有几个月工资吗

用人单位未签合同解雇员工，补偿工资月数依工作年限定。工作不满六个月补偿半个月平均工资，六个月至一年补偿一个月，超过一年补偿一个月。若违法解除劳动关系，赔偿是经济补偿标准的两倍，即支付双倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同辞退员工补偿有几个月工资怎么算

雇佣方未签合同就终止劳务关系，员工经济补偿依实际情况。任职未满六个月补偿半个月工资，超过半年未满一年补偿一个月工资，满一年每满一年补偿一个月工资。若雇主不正当解任员工，补偿金额加倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

未签合同辞退员工且工作未满1个月，这种情况较为复杂。如果能证明双方存在事实劳动关系，单位无故辞退员工，应按照法律规定支付赔偿金。由于工作时间未满1个月，计算赔偿金时，会以实际工作天数对应的工资为基数。一般来说，会按照日工资乘以工作的天数来计算应得的赔偿金额。

未满1年辞退员工赔多少钱

单位辞退不满半年的员工，只需要给半个月的工资作为赔偿就行；辞退在单位工作半年到一年之间的员工，要给一个月的工资作为赔偿，用人单位不能无故解除劳动合同，辞退员工，否则要承担双倍赔偿责任。

一、未满1年辞退员工赔多少钱?

一般给半个月的工资就其实可以，有时也会给一个月的工资。

工作未满一年被辞退应补偿的工资如下：

1、工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;

2、若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资;

3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。

工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资;但如果劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。

二、公司其实可以辞退员工吗?

公司其实可以辞退员工，但是不其实可以随意辞退。如果员工存在《劳动合同法》中规定的过错情形，公司其实可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同当事人协商一致，其实可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

辞退工作不满一年的劳动者，给半个月的工资做赔偿，在劳动者存在法定过错情形时，用人单位其实可以辞退员工，还不需要支付经济补偿金，在规定的医疗期内，单位不能终止劳动关系，如果存在用人单位违法解除劳动合同，需要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。

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