导读：工伤六级的赔偿数额得看所在地区和个人工资情况啦。通常有这些：一次性伤残补助金，大概是 16 个月的工资呢；还有一次...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤六级大概赔多少钱

导读：工伤六级的赔偿数额得看所在地区和个人工资情况啦。通常有这些：一次性伤残补助金，大概是 16 个月的工资呢；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是找不到合适岗位，就得给伤残津贴。另外，可能还得赔医疗费、护理费，以及停工留薪期的工资等。这些赔偿项目加起来，能给受伤的人一定的经济补偿，帮助他们度过难关。

一、工伤六级大概赔多少钱

关于工伤六级赔偿数额方面，由于受到地域以及个人工资水平等多重因素影响，具体的数字存在较大差异。通常情况下，六级工伤将涵盖以下几大块的赔偿费用：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金的基础是由十六个月的劳动者本人工资所构成。若在实际操作过程中，用人单位无法为伤者提供合适的工作岗位，那么还需额外支付伤残津贴。除此之外，治疗期间产生的医疗费、需要护理的情况下支出的护理费、以及在停工留薪期间应得的工资等也有可能成为赔偿范围内的项目。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤没有工伤保险怎么办

倘若在此前并未购买相应的工伤保险，则其实我们应当由雇主全权负责所有的工伤赔偿事宜。雇主需依照相关的工伤保险待遇项目及标准，对受害者进行费用的支付。在这样的情况下，您需要特别留意收集和保存能够证明工伤事件真实性及其与雇主之间存在劳动关系的相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作证件、同事的证词等等。请务必及时向雇主提出工伤赔偿请求，若雇主拒绝赔偿，您可选择通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来捍卫自身的合法权益。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

三、工伤没有工伤保险其实可以走新农合吗

在人身伤害方面，倘若并未购买工伤保险，通常情况下无法借助新农合进行赔付。新农合的主要功能在于为广大农村地区居民提供疾病医疗保障，然而事故伤害却有着其特殊的法律法规与处理程序。在事故伤害中，雇主或用人单位应有义务承担起相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤六级赔偿数额因地域和个人工资水平而异。一般包括：一次性伤残补助金（基础为16个月工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。若无法提供合适岗位，需支付伤残津贴。还可能包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。

鉴定为六级伤残

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与鉴定为六级伤残，大概能赔多少钱相关的法律方面知识。

职工被鉴定为六级伤残，大概能赔下列费用：16个月的本人工资作为其一次性伤残补助金；在单位难以安排工资的情况下，本人工资的60%作为其每月的伤残津贴；以及医疗费、劳动能力鉴定费等费用。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤鉴定为五级伤残的，由工伤保险基金来赔付给职工一次性伤残补助金，为18个月的本人工资；另外单位如果难以给职工安排工资的，要按月赔付给职工伤残津贴，为本人工资的70%等。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临鉴定为六级伤残，大概能赔多少钱的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

工伤六级大概赔多少钱相关拓展阅读

鉴定为六级伤残

... 导读：工伤六级的赔偿数额得看所在地区和个人工资情况啦。通常有这些：一次性伤残补助金，大概是 16 个月的工资呢；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...更多工伤六级大概赔多少钱。