导读：工伤员工住院以及出院后的修养阶段，是有工资收入的哦。停工留职制度呢，就是其实可以让员工先暂时不工作去康复，这个期限...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤出院后还有工资吗

导读：工伤员工住院以及出院后的修养阶段，是有工资收入的哦。停工留职制度呢，就是其实可以让员工先暂时不工作去康复，这个期限通常是不超过 12 个月哒。要是病情比较复杂或者很严重呀，经过市级的鉴定批准后还能延长，但总的时间还是限制在 12 个月以内呢。在这期间呀，员工原来的工资福利不会有任何损失，单位得按月给员工发放工资呢。

一、工伤出院后还有工资吗

对于工伤员工而言，若需住院治疗并在出院之后仍需要进行修养的期间，在此期间内享有工资收入权利。而所谓的“停工留职”，乃是根据实际情况实施的一种暂缓工作以配合休息康复的制度，其期限通常不会超过12个月。当然，如遇病情较为复杂或情形特别严重者，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会批准确实无疑方可适当延长，然而此类延长期限也不能超出12个月之限。在这“停工留职”期间，保护原先的工资及福利待遇不受影响，由原就职单位按照既定周期逐月发放给工伤患者。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤出院后的费用怎么报销

关于工伤患者出院之后的费用报销流程，一般的操作步骤大致如下：

首先，您有必要便做好以下几个方面的准备工作：工伤鉴定确认文件、医疗费用凭证、病历记录等等与之相关的完整文件资料。紧接着，您其实可以将这些已经准备妥当的文件呈交给您所在的用人单位，由他们来负责向工伤保险经办机构进行报销的申请程序。如果您所在的单位未能按照规定的期限内完成申请手续，那么您个人或者您的亲属都有权在一年之内直接向工伤保险经办机构提出申请。在报销的范围上，主要涵盖了那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的相关费用。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、工伤出院后该怎么办

在遭遇工伤事故痊愈返回工作岗位之后，您务必尽快依法定程序向工伤管理机构提交书面申请以进行工伤认定。在办理该手续时，请确保已经备妥相关必备文书，例如您与公司签订的劳动合同以及由医院开具的医疗诊断证明等。一旦工伤得到确认，接下来便需进行劳动能力鉴定，以明确您所受伤害的具体程度及可能导致的残疾级别，从而为后续的赔偿事宜提供依据。在此过程中，请务必妥善保管所有的医疗费用发票、病历记录等关键文件，这些都是日后索赔的重要凭证。在恢复期内，请严格遵循医生的治疗我们的建议并定期接受复诊检查。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤员工住院及出院后修养期享有工资收入。停工留职制度允许暂缓工作以康复，期限一般≤12个月。复杂或严重病情经市级鉴定批准可延长，但总长仍限12月内。此期间，原工资福利不受损，单位按月发放。

工伤出院后工资咋算

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤出院后工资咋算的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤出院后工资咋算

1、工伤出院后，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊的，经审核也其实可以适当延长。

3、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、员工出车祸算工伤吗

职工发生交通事故不一定其实可以报工伤。

职工发生交通事故是否属于工伤首先应该看发生交通事故的时间是否处于上下班途中，其次其实我们应当看职工在该事故中是否受到伤害，其次其实我们应当看职工在该交通事故中负的责任是主要责任还是次要责任或同等责任或无责任。如果职工负主要责任，那么也不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、员工出车祸算工伤吗

职工发生交通事故不一定其实可以报工伤。

职工发生交通事故是否属于工伤首先应该看发生交通事故的时间是否处于上下班途中，其次其实我们应当看职工在该事故中是否受到伤害，其次其实我们应当看职工在该交通事故中负的责任是主要责任还是次要责任或同等责任或无责任。如果职工负主要责任，那么也不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤出院后工资咋算的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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