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工伤出院后需要继续休养怎么补偿

导读：工伤患者康复出院后，要是还在停工留薪期或者得继续康复治疗，那护理费用就是护理劳务报酬标准乘以护理人数，再加上治疗需要的护理天数。要是已经确定了伤残等级，并且不需要额外治疗了，护理费用就按照当地医疗保险局公布的统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%来计算。

一、工伤出院后需要继续休养怎么补偿

工伤康复期间的经济补偿问题

在工伤患者康复出院之后，若其仍然处于停工留薪期间，或者在停工留薪期限满之后仍需接受康复治疗，那么在此期间产生的护理费用应为护理劳务报酬标准乘以护理人数，加上持续治疗所需的护理天数。而对于那些已被临床医生确定伤残等级、不再需要额外治疗的患者来说，其护理费用则其实我们应当根据当地医疗保险局公布的统筹地区上年度职工月平均工资（元人民币/月）乘以50%/40%/30%来计算得出。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤出院后公司不管了,我该怎么办

首先，无论是否存在书面合同，只要能够证明确实存在劳动关系，即可依法向雇主要求承担工伤责任并支付相关赔偿金。我们其实可以寻找其他目击者提供证言支持，同时首先寻求劳动仲裁机构进行调解，如果调解无效，则其实可以考虑向法院提起诉讼；对于经济状况较为困难的劳动者，还其实可以申请法律援助。

根据相关法规，用人单位必须在从业人员遭受事故伤害或被确诊、鉴定为职业病之日起的第30天内向用人单位工商注册所在地的区、县劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未能在规定期限内提出申请，那么从业人员本人或其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的第1年内，向用人单位工商注册所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照前款规定其实我们应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则其实我们应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

三、工伤出院后在家休养有补偿吗

工伤患者在出院后的居家调养阶段是否享有补偿待遇

值此情况下，该员工因在岗位上遭遇意外创伤或发生职业病而需暂时中止其工作并进行受伤治疗，在此期间内，其原先所享有的工资及相关福利水平应保持不变，由原公司逐月发放。

此外，停工留薪的时长一般不应超过12个月；但如果受伤情况严重或情况较为特别，则需由当地的劳动能力鉴定机构进行评估后决定。关于此类工伤问题，员工应获得的补偿主要包括了康复费用、膳食补贴、交通与住宿费用以及护理费用等各项费用，同时还包括必要的医疗费用。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

工伤患者康复出院后，若仍处于停工留薪期或需继续康复治疗，护理费用为护理劳务报酬标准乘护理人数，加治疗所需护理天数。对于已确定伤残等级且不需额外治疗的患者，护理费用则根据当地医疗保险局公布的统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%/30%计算。

退休后再继续工作被辞退有补偿吗

没有，我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘，不再享有相关的劳动辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同，对相关的劳动纠纷进行书明，一旦出现时应按照劳动合同进行办理。

一、退休后再继续工作被辞退有补偿吗

拿了退休金之后又回到企业工作，就是属于退休返聘，虽然也是属于企业的员工，但是和企业签订的就不是劳动合同了，签订的是退休返聘协议，所以如果出现被解雇的现象的话，单位是不会给任何的补偿的。

退休返聘和在岗职工还是有着很大的区别的。退休返聘是因为工作单位的需要，对部分已经办理了退休手续并且也领取了退休金的人员留用的一个方式，退休返聘的劳动关系一般是一年一聘。虽然都是同属于单位的员工，有的甚至还担任着高职位的高管，但是因为签订的劳动合同并没有通过劳动部门的审核，又因为身份的特殊。返聘人员首先是退休人员，其次才是单位的职工，只是多返聘二字。

二、退休

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》国发[1978]104号规定，下列几种情况其实可以办理退休：

1男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

4因工致残，经医院证明工人并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》自2004年起施行规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

退休人员在进行工作时，其实可以要求这类劳动用人单位提供相关的劳动保护。一旦产生工伤的，应积极的按照我国的工伤保险条例进行申请,按照工伤等级对自身的实际伤害进行赔偿办理，保护自身的合法权益。

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