导读：工伤疾病后岗位调整这事得看好多方面呢。要是新岗位的工作环境和劳动强度没让体能负担变重，而且薪资福利也跟原来一样，那...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤之后被调换岗位有影响吗

导读：工伤疾病后岗位调整这事得看好多方面呢。要是新岗位的工作环境和劳动强度没让体能负担变重，而且薪资福利也跟原来一样，那调岗对人影响就不大。可要是新岗位不利于伤后的健康恢复，或者还让收入变少了，那可能就会出问题，让人挺困扰的。

一、工伤之后被调换岗位有影响吗

在遭受工伤疾病后，若面临岗位调换安排，其所产生的影响程度将受到诸多因素的制约。假设在调整的过程中，新岗位的工作环境、劳动负荷等方面并未显著加重您本身的体能压力，而薪资水平及其他福利待遇也未出现任何不利的变动，那么这种情况下，岗位调换对您的影响或许相对有限。

然而，倘若新的岗位环境对您的身体健康状况恢复不佳，甚至导致薪酬收入有所降低，那么这样的调岗决策显然就可能会带来一些困扰和问题。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤之后被调换岗位怎么赔偿的

倘若在经过工伤后，未能得到与此前适应的岗位，反而被迫更换至待遇较低或工作环境恶劣的新岗位，那么您有资格向有关方提出赔偿请求。衡量的标准将会是由岗位调动实际产生的直接经济损失。若发现此次调岗行为并不合理，甚至已经违反了雇佣双方的劳动合同条款，那么您就有权利要求用人单位恢复原先的岗位，或者提供合理的经济补偿以弥补您的损失。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤之后被调换岗位怎么赔偿

在遭受工伤事故之后，若人力资源部门为您分配了新的工作职责，且新的职位所提供的薪酬报酬或工作环境相较于原岗位有所降低，那么您或许享有相关权益获得补偿金。

然而，这必须依据特定情况做适当评估，例如您因工伤导致劳动力水平下降的程度如何，以及调岗措施是否合理公正等要素进行考量。若发现调岗行为存在不当之处，您有权向雇主提出申诉，请求其按照您原来的工资标准恢复补偿金额的不足部分。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤疾病后岗位调整影响因多种因素而定。若新岗位工作环境、劳动强度未加剧体能负担，且薪资福利保持不变，调岗影响较小。但若新岗位不利于健康恢复，或导致收入降低，则可能引发问题和困扰。

职工调换岗位可以降薪吗

1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，其实我们应当作为劳动合同的必备条款。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。

实践中，有不少单位会以种种理由对职工调换岗位，其中有些单位对调换岗位的职工还会有降薪的行为。从法律的角度来看，职工调换岗位其实可以降薪吗？如果不能，那么职工如果遭遇用人单位随意调岗降薪怎么办呢？此时作为劳动者，就应该了解怎么依法维护自身的合法权益。对于这些问题，下文将详细为您进行介绍。

一、职工调换岗位其实可以降薪吗

1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，其实我们应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同，即并认可双方通过长期的行为对工作内容做出了约定。在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定，因此理论上讲用人单位其实可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，其实我们应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。

2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。法律上讲，用人单位对员工进行处罚，其实我们应当建立在充分的事实基础上，以合法有效的厂纪厂规为依据，并遵循相应的程序，比如听取申辩、通过工会等等，如果用人单位未做到上述要求，其调职、调岗决定，就是错误的。

调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位其实可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围至少其实我们应当达到相应岗位的平均水平，就其实我们应当认为是合理的。

二、用人单位随意调岗降薪怎么办?

有时员工其实可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者其实我们应当知道工资降低之日起六十天内均其实可以提起劳动仲裁申诉。

也就是说，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，其实可以向用人单位管理层申辩，也其实可以向工会反映，要求调解，也其实可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

但是，职工不能以消极方式对待用人单位的决定，但考虑到现实中员工处于弱势地位，对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定，其实我们应当进行具体分析。

如用人单位要求调动一个没有电工资格的员工，去从事电工作业，该员工完全其实可以拒绝，依据就是《劳动法》第五十五条、第五十六条第二款之劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、冒险作业之规定。

职工调换岗位其实可以降薪吗?一般情况下是不其实可以的。生活中，如果您有遭遇单位随意调岗降薪的情况时，要懂得及时维护自己的合法权益，但千万注意不要采取了不理智的措施。您其实可以选择申请劳动调解，或者是准备好相关的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。

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