导读：工伤赔偿的钱数呀，那可不一样呢，得看等级、地域还有工资水平。主要的赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残抚恤金和护理费用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤4级能赔多少钱

导读：工伤赔偿的钱数呀，那可不一样呢，得看等级、地域还有工资水平。主要的赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残抚恤金和护理费用。一次性伤残补助金大概是 21 个月的工资呢。伤残抚恤金呢，就是每个月按正常工资的 75%给发放。要是遇到特殊情况，还得承担生活护理费用之类的。反正就是这些方面加起来，就是工伤赔偿的金额啦。

一、工伤4级能赔多少钱

根据工伤等级的不同，其相应的赔偿金额在不同地域和工资水平上也会存在差异。通常情况下，赔偿项目主要涵盖了一次性伤残补助金、伤残抚恤金以及相关的护理费用等方面。具体而言，一次性伤残补助金的金额相当于劳动者工资标准的21个月；而伤残抚恤金则按照劳动者正常工资的75%进行每月发放。同样地，在某些特殊情况下，还可能需要承担额外的生活护理费用等开支。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤4级一次性赔偿多少钱

工伤四级事故所导致的一次性赔偿数额，将受到地域差异以及工资待遇高低等诸多因素的影响而产生差异。通常情况下，赔付内容主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴两大部分。

其中，一次性伤残补助金为员工本人过去十二个月实领工资总数的21倍；

至于伤残津贴部分，则是以员工本人过去十二个月实领工资总额的75%作为基准，按照月度进行发放。除此之外，在某些特殊情况下，还可能涉及到护理费用等其他相关费用的支付问题。

然而，具体的赔偿金额必须依据实际情况进行详尽的计算与评估。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、工伤4级一般能赔偿多少钱

关于四级工伤所涉及的赔付事宜，其具体金额往往受制于诸多地域差异及收入高低等多元化因素影响。除了常规性的一次性伤残补助金以及每月按时发放的残疾津贴之外，还可能涵盖其他相关费用如生活护理费等等。

其中，一次性伤残补助金大致相当于个人工资总额的21个月，而伤残津贴则为每月个人工资的75%。

然而，具体的赔偿额度需要多种变量进行综合判断才能得出精确数字。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤赔偿金额因等级、地域和工资水平而异。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残抚恤金和护理费用。一次性伤残补助金相当于21个月工资；伤残抚恤金为正常工资的75%按月发放。特殊情况下还需承担生活护理费用等。

工伤4级能赔偿多少钱

工伤4级能赔偿多少钱这没一个固定的金额，需要结合受害方的实际情况来确定，一般有四级伤残其实可以获得本人21个月的工资，同时还其实可以在工伤期间获得停工留薪的待遇，以及还有医疗费、生活费。如果不清楚的，其实可以阅读一下本文的内容。

一、工伤4级能赔偿多少钱

工伤4级伤残大概会赔偿下列费用：

1、从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金是21个月的本人工资;

2、伤残津贴是本人工资的75%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、以及还有按照当地的标准来支付的医疗费、康复费等费用。

《工伤保险条例》

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤认定具备条件有哪些

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定流程是怎么样呢的

一、申请

工伤认定的申请时效单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定的部门

设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门。

三、申请工伤认定应提交的资料

1、工伤认定申请表向工伤认定部门索要;

2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

申请材料不符合要求时，工伤认定部门其实我们应当在十五天之内一次性告知要补齐的材料

四、受理

材料齐全、管辖正确、没有超过时效的，工伤认定部门其实我们应当立即受理并书面告知受理的理由，因为管辖或时效问题不予受理时，也要书面告知不受理理由。

五、举证责任

如果是职工申请，职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证。

职工或职工家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位举证。

六、处理

工伤认定部门在受理后60日内作出“是工伤”、“视同工伤”或“不是工伤”的书面结论。在该书面通知中，其实我们应当告知职工和用人单位不服结论时，其实我们应当在多长时间内向那个单位申请行政复议、其实我们应当在多长时间内向那个法院提起行政诉讼。

七、救济渠道

职工或用人单位对工伤认定不服的，其实我们应当在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。

工伤4级能赔偿多少钱通过上文的回答，我们已有了大概的了解，一般工伤的赔偿金额是没有固定的，需要结合当事人的实际收入以及还有当地的平均生活水平来确定，只要这样才能保障到当事人的合法权益和利益，如果因此而产生纠纷的其实可以申请劳动仲裁。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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