导读：员工在上下班途中遭遇非主责的交通意外受伤的话，按照法律规定这就被看作是工伤。申请认定工伤是有时间限制的哦。企业得在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
员工上班路上被车撞了算工伤吗有期限
导读：员工在上下班途中遭遇非主责的交通意外受伤的话，按照法律规定这就被看作是工伤。申请认定工伤是有时间限制的哦。企业得在事故发生后的 30 天内，把申请交到社保部门去。要是超过了这个时间没报，那职工本人、亲属或者工会组织，就其实可以在事故发生起 1 年之内，直接向社保部门去申请工伤认定啦。
一、员工上班路上被车撞了算工伤吗有期限
当因员工在上下班途中遭受并非由自身主责的交通意外而受伤时，依据相关法律规定，该情况一般应被视为工伤。
然而需注意的是，申请工伤认定具有时效性，即所在企业或机构应在事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的第30个自然日之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若企业未能按照上述规定及时进行申请，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织则有权在事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的第1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、员工上班路上出车祸对方全责算工伤吗
当雇员在往来工作地点的途中遭受意外事故且责任归咎于第三者时，此刻一般被认定为工伤范畴。具体而言，雇员在往返家与公司之间，受到了并非由其个人主导造成的交通事故伤害，或者在此过程中因乘坐城市轨道交通工具、轮渡、铁路等交通运输所遇到的意外伤害，其实可以视为符合工伤认定标准的事实。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
三、员工涉嫌诈骗刑事拘留一般多少天
依据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定，员工涉及到的诈骗行为被科以刑事拘留时，其关押期限一般最长可达37个工作日；而拘留期限实际包含了两个环节，首先是侦查机构的初始拘留期，此阶段最长可达30个工作日，若在此期间未能获得批准实施逮捕，那么检察机关则有权在接下来的7个工作日内对案件进行深入审查，并最终做出是否逮捕的决定。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，其实我们应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间其实可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间其实可以延长至三十日。
人民检察院其实我们应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关其实我们应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
员工上下班途中非主责交通意外受伤，依法视为工伤。申请认定有时效：企业需在事故起30日内向社保部门申请；逾期未报，职工、亲属或工会可在事故起1年内直接向社保部门申请工伤认定。
员工在上班的路上被撞
根据相关法规，员工在上下班途中若遭遇非本人主要责任的交通意外，或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，用人单位需承担相应法律责任。这些情形被明确界定为工伤，旨在保障员工的合法权益。当员工遭遇此类不幸事件时，用人单位应积极履行其法定义务，确保受伤员工获得应有的工伤认定和相应赔偿，以此维护员工的合法权益和社会公平正义。
一、员工在上班的路上被撞,公司有责任吗
根据现行的相关法规，当员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通意外或受限于城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故造成的伤害时，用人单位有义务承担相应的法律责任。
值得强调的是，法律明确规定，此类情况应被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
二、员工在上班途中发生交通事故算工伤吗
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，其实我们应当认定为工伤。员工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工在上班的路上被撞,公司有责任吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
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