导读：公务员的工伤赔偿数额是根据受伤前的 12 个月总工资来算的，这里面包含社保和公积金哦。工伤的医疗费用得由单位负责。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公务员工伤赔偿金额怎么算

导读：公务员的工伤赔偿数额是根据受伤前的 12 个月总工资来算的，这里面包含社保和公积金哦。工伤的医疗费用得由单位负责。要是工资比当地平均工资高 300%，那就按 300%算；要是比 60%低呢，就按 60%算。赔偿的项目有医药费，住院的时候还有伙食补助，护理方面也有费用，工伤期间的工资也得给，还有交通住宿费之类的。这些都是公务员工伤赔偿会涉及到的方面呢。

一、公务员工伤赔偿金额怎么算

公务员工伤赔偿数额如何计算

在贖責工傷方面，公務員的工資額度按相應單位在受傷或患病前12個月的總體工資來計算，此工資應該包括社保與公积金等必要的費用。對於由國家機構及依據國家公務員制度進行事務管理的事業單位以及社團的工人工人因工傷，其相关的醫療費用由所在單位承擔。若工人工傷后仍需繼續產作，則需考慮其工資。如果工人工資高於當地群眾平均工資的300%，那麼就以當地群眾平均工資的300%為基礎計算；假如工人工資低於當地群眾平均工資的60%，則根據當地群眾平均工資的60%來計算。

此外，工傷可能導致多項損失賠償支出，例如醫藥費、住院期間的膳食補助費用、日常護理費用、工傷期間的工資待遇、交通及住宿費用、隨時進行複查治癒的器具費用、一次性的拄拐肢體獎賞金、手套犧牲津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性癱瘓就業補助金等等。

《工伤保险条例解释》第六十二条

国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。

二、公务员工伤赔偿项目有哪些

公务员工伤赔偿的主要项目有哪些

关于公务职员的人身伤害赔偿标准，我国法律有明确规定。

其中，包括以下几个方面：

1.医疗费用赔偿：该部分赔偿依据是医疗机构开具的医药费、住院费等各类收费凭据，同时还需要考虑到病历及诊断证明等相关证据的情况。如有任何一方对于治疗的必要性或合理性持有异议，应由主张存在异议之人提供相关证据来证明。在这种情况下，医疗费用的赔偿数额将以审判程序结束前实际发生的数额为准。

至于在器官功能恢复所需的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费用方面，赔偿权利人可在实际发生之后再行提起诉讼。

然而，如果根据医疗证明或鉴定结论能够确定必然会产生的费用，则其实可以将其与已发生的医疗费用一并进行赔偿。

2.误工费赔偿：这部分赔偿金额主要根据受害者的误工时间及其收入状况来决定。具体而言，误工时间需根据受害者接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。若受害者因伤致残而导致长期无法工作，那么误工时间其实可以计算至定残日的前一天。对于有固定收入的受害者来说，误工费将按照实际减少的收入来计算。而对于没有固定收入的受害者，则按照他们最近三年的平均收入来计算；若受害者无法提供其最近三年平均收入的证明，也其实可以参考受诉法院所在地区同行业或相似行业上一年度职工的平均工资来计算。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、公务员工伤死亡抚恤金是多少

我国公务人员因公伤亡所享有的抚恤金标准因地区及个体差异而有所区别。在一般情况下，相关部门会对公务人员的薪资水准以及家庭状况等多方面因素进行全面且综合地考虑。

其中，抚恤金主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多个部分。通常而言，丧葬补助金的金额为该地区上一年度职工月平均工资的六个月；而供养亲属抚恤金则是根据职工本人工资的一定比例发放给那些由于公务人员因公殉职而失去主要生活来源并丧失劳动能力的亲属们。

至于一次性工亡补助金的额度，规定为国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍之高。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

公务员工伤赔偿数额基于受伤前12个月的总工资计算，含社保和公积金。工伤医疗费用由单位承担。工资高于当地平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。赔偿包括医药费、住院伙食补助、护理费、工伤工资、交通住宿费等。

公务员工伤赔偿金额怎么算

公务员工伤赔偿数额基于受伤前12个月的总工资计算，含社保和公积金。工伤医疗费用由单位承担。工资高于当地平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。赔偿包括医药费、住院伙食补助、护理费、工伤工资、交通住宿费等。

一、公务员工伤赔偿金额怎么算

在贖責工傷方面，公務員的工資額度按相應單位在受傷或患病前12個月的總體工資來計算，此工資應該包括社保與公积金等必要的費用。

對於由國家機構及依據國家公務員制度進行事務管理的事業單位以及社團的工人工人因工傷，其相关的醫療費用由所在單位承擔。

若工人工傷后仍需繼續產作，則需考慮其工資。

如果工人工資高於當地群眾平均工資的300%，那麼就以當地群眾平均工資的300%為基礎計算；假如工人工資低於當地群眾平均工資的60%，則根據當地群眾平均工資的60%來計算。

此外，工傷可能導致多項損失賠償支出，例如醫藥費、住院期間的膳食補助費用、日常護理費用、工傷期間的工資待遇、交通及住宿費用、隨時進行複查治癒的器具費用、一次性的拄拐肢體獎賞金、手套犧牲津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性癱瘓就業補助金等等。

《工伤保险条例解释》第六十二条

国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。

二、公务员工伤也算病假吗

公务员工伤不算病假。公务员因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假；职工因工伤休假或者患上职业病的，其实我们应当享受工伤保险待遇；职工工伤其实可以停工留薪，工资按原来的标准发放；但是病假工资不会按照原来标准发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公务员工伤赔偿金额怎么算”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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