导读：工伤后，用人单位若进行调岗降薪，那可是违反法律法规的哦。赔偿金额跟好多因素有关呢，像原来的工作收入啦、劳动能力受损...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤单位调岗降薪能赔多少钱

导读：工伤后，用人单位若进行调岗降薪，那可是违反法律法规的哦。赔偿金额跟好多因素有关呢，像原来的工作收入啦、劳动能力受损的程度啦、调岗降薪的幅度以及持续的时长之类的。一般来说呀，你有权利让用人单位把因为调岗降薪而少给的工资给补上，还可能拿到相应的经济补偿呢。

一、工伤单位调岗降薪能赔多少钱

在遭受工伤事故之后，若所在用人单位实施了岗位调整及薪酬下调，则此举违反了我国相关法律法规的规定。关于赔偿金额度的具体数额，其主要由多个因素综合影响而定，例如您原先的工作收入水准、工伤所导致的劳动能力受损程度、岗位调整与薪酬下调的幅度以及持续时长等等。通常情况下，您有权要求用人单位对因调岗降薪而减少的工资部分进行补充，并且有望获取相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、工伤单位赔偿多少钱

在遭遇工伤事故后，其实我们应当由用人单位进行相应补偿金额的计算与支付。该金额的确定将依据实际发生的工伤状况进行考量。一般而言，补偿内容涵盖了医疗费用、康复治疗费用、护理费、在受伤期间的原岗位薪资待遇等方面。若遭遇致残损害，还有可能涉及到一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项补偿项目。伤残程度的高低直接影响着补偿金额的多寡，通常情况下，伤残等级越高，所获得的补偿金额也会随之增加。以十级伤残为例，其对应的补偿标准相对固定；

然而，对于一级伤残，其补偿金额则会明显高于其他级别。

然而，具体的补偿金额还需结合诸多因素进行综合考虑，如劳动者的工资水平、实际发生的医疗费用、所在地的平均工资等。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、工伤单位赔偿哪些

在大多数情况下，当工人工伤事故发生之后，雇主应对其负责支付的费用主要涵盖以下几个方面：

首先是工伤治疗过程中的薪资和福利待遇；

其次是对于五级和六级伤残等级的劳动者每月应享受的或有收入补偿；

再者就是当劳资关系终结或是解除时，他们有权获得的一次性伤残就业补助金。若雇主未能按照法律规定为其员工缴纳工伤保险费用，那么原本应该由工伤保险基金承担的工伤待遇责任亦需由雇主自行承担。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤以后，用人单位调岗降薪违反法律法规。赔偿金额受原工作收入、劳动能力受损程度、调岗降薪幅度及时长等因素影响的。通常情况下，您有权要求用人单位对因调岗降薪而减少的工资部分进行补充，并且有望获取相应的经济补偿。

单位调岗降薪怎么办

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

劳动者也其实可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者其实我们应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一般都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。

《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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