导读：企业职工要是死了，赔偿标准得看具体情况呢。要是因为工作出事儿死了，那他的近亲就能从工伤保险基金那拿到钱啦，有丧葬补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业职工死亡给多少钱赔偿标准

导读：企业职工要是死了，赔偿标准得看具体情况呢。要是因为工作出事儿死了，那他的近亲就能从工伤保险基金那拿到钱啦，有丧葬补助金，是 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。要是没因为工作死，遗属能拿到丧葬补助费和抚恤金。

一、企业职工死亡给多少钱赔偿标准

在企业工作的员工离世时，其家属所能获得之赔偿额度将依据具体案件而异。若该员工因公殉职，其近亲家属便有权利向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金金额参照统筹地区上年度职工月均工资，为六个月之数；至于一次性工亡补助金，则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算。然而，若非因公去世，遗属仅能领取丧葬补助费与抚恤金。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、起诉离婚成功的条件是什么样的

在司法实践中，成功进行离婚诉讼的必要条件往往涵盖以下几个方面：

首先，当事人之间的婚姻关系必须确实出现了严重破裂的情况才其实可以被认定为判决离婚的首要理由。比如，如果有一方存在诸如重婚、持续与他人保持非法同居关系、长期遭受家庭暴力行为或者是深陷于犯罪活动如赌博或吸毒等恶习且屡次教育仍无悔改之意，以及因为感情不合而导致分居时间长达两年以上等等这些情况，都其实可以作为判断夫妻感情是否破裂的重要依据。

其次，如果其中一方已经被宣布为失踪人口，那么另一方提出的离婚诉讼请求也应该得到法庭的批准。

最后，如果经过人民法院的审判裁定，双方并未达到离婚的法定标准，但是在判决生效之后，双方仍然继续分居生活超过一年，并且在此期间内，其中一方再次向法院提出离婚诉讼请求的话，那么法庭也其实我们应当予以批准。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，其实可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，其实我们应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，其实我们应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，其实我们应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

三、起诉离婚成功的条件有哪些要求

当涉及其婚姻的解除时，申请离婚成功所需符合的关键条件往往包括以下几个方面：

首先，必须证明夫妻之间的感情已经破裂，这无疑是最至关重要的核心要素。在此基础上，其实可以包括但不限于以下情况：如当事人涉及重婚行为；与第三者保持稳定且持续的共同生活状态；在婚姻关系中对配偶进行家庭暴力或虐待；遗弃家庭成员；以及存在诸如赌博、吸毒等严重不良嗜好且屡教不改等现象。

其次，如果因为感情不合而导致分居时间超过两年，也常常被视为一个重要的考虑因素。

此外，若其中一方被宣布为失踪人口，那么另一方提出离婚诉讼请求时，其实我们应当得到法庭的批准。

最后，如果经过人民法院的审判裁定，双方并未获得离婚许可，然而在之后的一年内，双方仍然处于分居状态，并且其中一方再次提出离婚诉讼请求，那么法庭其实我们应当予以批准。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，其实可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，其实我们应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，其实我们应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，其实我们应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

企业职工死亡的赔偿标准会因具体情况有所不同。如果是因工死亡，其近亲属其实可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果不是因工死亡，遗属其实可以领取丧葬补助费和抚恤金。

企业在职职工因病死亡

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业在职职工因病死亡，单位应该补偿多少相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

企业在职职工因病死亡，单位应该补偿丧葬补助金和抚恤金，且职工近亲属其实可以继承职工社会保险个人账户里的余额。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十四条

个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额其实可以继承。

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，其实可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也其实可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属其实可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，其实可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

在职职工因病死亡，如果单位没有为其参加基本养老保险等社保的，则单位要支付给其遗属丧葬补助金和抚恤金等补偿；如果单位按规定为其参保的，则上述补助由基本养老保险基金来支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

《中华人民共和国社会保险法》第十四条

个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额其实可以继承。

第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属其实可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，其实可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

对于企业在职职工因病死亡的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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