导读：工伤治疗期间，员工工资待遇可不是只给基本工资哦。按照法规，在停工留薪期里，员工能享受原来的工资福利，并且这是由企业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工工伤期间工资怎么算只能领基本工资吗

导读：工伤治疗期间，员工工资待遇可不是只给基本工资哦。按照法规，在停工留薪期里，员工能享受原来的工资福利，并且这是由企业每个月支付的。也就是说，员工应该拿到工伤之前正常工作时的全部工资收入呢，像基本工资呀、奖金呀、津贴啦以及补贴之类的都得有。

一、员工工伤期间工资怎么算只能领基本工资吗

对于受伤后正在工伤治疗期间的员工来说，他们的工资待遇并非仅限于领取基本工资。根据有关法律法规规定，在其处于工伤停工留薪期之内，员工仍然享有与原先相同的工资福利待遇，并且这些待遇将由所在企业按照月度进行支付。这就意味着，员工其实我们应当能够得到在遭受工伤事故之前，正常工作时期所能获取的所有工资收入，其中不仅包含了基本工资，还包括了奖金、津贴以及各种补贴等额外福利。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、员工工伤期间绩效工资如何发放的

对于遭受工伤且在疗养期内的职工而言，其绩效工资的发放状况往往受到企业内部规章制度及实际情况的严格限制。依照惯例，如果由于工伤而导致职工无法顺利完成与绩效相关的工作任务，那么企业有可能适度调整绩效工资的发放比例，然而这并不意味着绩效工资其实可以被全然取消。在实际操作过程中，我们还需要充分考虑到工伤对职工工作表现能力所产生的阻碍程度，并且结合企业内部相关规制进行审慎评估。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、员工工伤期间工资怎么算刚发假

对于劳动者在遭受工伤期间所享有的薪酬待遇问题，一般的解释为，原先的工资和福利水平将保持不变，即由受雇者单位每月按时进行发放。在这个特殊的期间里，员工的工资、奖金、津贴以及补贴等各项收入都应该与他们在受伤之前所获得的数额相一致。因此，用人单位不得以任何借口来降低员工在此期间的工资待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤治疗期间员工工资待遇不仅限于基本工资。根据法规，停工留薪期内员工享有原工资福利，由企业按月支付。这意味着员工应获得工伤前正常工作期的所有工资收入，包括基本工资、奖金、津贴及补贴等。

工伤只发基本工资吗

工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。

工伤只发基本工资吗？

在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗期间，之前的工资福利待遇是不变的。这是《工伤保险条例》规定的，但是比较含糊。所以后来有了明确的解释和实务做法。那么工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。当然，如果这个平均工资非常高，高出当地所在市给出的标准的300%，那就是按照最高的300%计算，超出的部分就不需要给了。如果是低于市内标准的60%，那就按照60%计算。这也是为了保障员工的基本生活和社会福利。在此期间的工资收入，也算是正常的工作收入，也是需要纳税的。

如果原先的单位不按照这一标准进行支付，而只按照基本工资计算。发生这一状况，是其实可以直接找当地的劳动监察大队处理这事的。如果处理无效是其实可以直接申请劳动仲裁处理此事。但是要有相关的材料。首先必须得确认是工伤，这就需要劳动局的工伤鉴定了。这是非常重要的一步。之后还有有医生的证明或者医疗报告，证明医疗之后需要一定的休养期间，并且这段时间内是不其实可以正常工作的，而医疗报告就写明了伤情和治疗效果等等。其次就是工资收入的证明了，一般都是银行流水账。这就是最为重要的材料了，当然实际情况可能还需要其他材料，这里就不再一一列举了。

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